崗位職責(zé):
1、協(xié)助董事長/總經(jīng)理分管人力資源部及辦公室的三部分業(yè)務(wù)(行政、流程、后勤管理);
2、負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理的日程安排、行程管理以及商務(wù)接待工作;
3、負(fù)責(zé)董事長/總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀(jì)錄,做好決議、決定等文件的起草;
4、協(xié)助董事長/總經(jīng)理進(jìn)行有關(guān)決策項目的管理,負(fù)責(zé)監(jiān)督各公司、各部門落實(shí)各項制度或決議的執(zhí)行情況,跟蹤決議事項的推進(jìn);
5、協(xié)助董事長/總經(jīng)理完成大客戶關(guān)系維護(hù),協(xié)助完成項目跟進(jìn)及商務(wù)對接工作;
6、負(fù)責(zé)對外公共關(guān)系的溝通協(xié)調(diào),策劃安排董事長/總經(jīng)理外出行程;
7、負(fù)責(zé)重要客戶來訪的接待、商務(wù)隨行等相關(guān)工作;
8、協(xié)助董事長/總經(jīng)理處理突發(fā)事件和問題,提供合理化建議和解決方案;
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1、28-38歲;
2、博士學(xué)歷,微電子相關(guān)專業(yè),本科、碩士、博士期間有半導(dǎo)體相關(guān)課程知識優(yōu)先;
3、五年以上大型企業(yè)(國企優(yōu)先)同崗或相似崗位經(jīng)驗(yàn),在政府和央企做過秘書或助理優(yōu)先;
4、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)豐富,其中要最熟悉績效和培訓(xùn)模塊;
5、熟悉商務(wù)禮儀和行政管理工作流程,具備良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
6、具備優(yōu)秀的文字處理能力,能夠熟練撰寫各類文件和報告;
7、具有高度責(zé)任心和敬業(yè)精神,主觀能動性高,抗壓能力強(qiáng),能適應(yīng)出差;
8、性格開朗、直率,人品善良,保密意識強(qiáng);
9、做事專注,有鉆研的精神;對新鮮事物具備較高的學(xué)習(xí)精神,有從多角度解決問題的思考方式。
薪資可面議!