崗位內(nèi)容:
1. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高員工歸屬感;
2. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織內(nèi)外部培訓(xùn),提升員工專業(yè)技能和管理能力;
3. 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的搭建、調(diào)整與優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)公司績效考核制度的設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 3-5年企業(yè)文化、培訓(xùn)或薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力。