工作職責：
1. 主導公司團隊文化體系的搭建與落地，策劃具有吸引力的文化活動和團隊打造。
2. 負責員工關系維護，建立暢通的溝通機制，及時解決團隊內(nèi)部沖突與問題。
3. 定期開展員工滿意度調(diào)研，基于數(shù)據(jù)反饋優(yōu)化文化建設策略。
4. 協(xié)助做好其他行政相關工作。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先，會進行簡單的ps操作。
2. 1年以上組織文化建設或人事相關工作經(jīng)驗，熟悉團隊氛圍營造方法。
3. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與活動策劃能力，能獨立推進文化項目落地。
4. 有較強的同理心與觀察力，善于洞察員工需求并提供有效解決方案。