核心工作職責
1、企業(yè)文化落地管理
參與集團企業(yè)文化落地管理機制的設(shè)計與執(zhí)行；
策劃并推進企業(yè)文化相關(guān)管理動作，確保文化要求在業(yè)務(wù)單位中被理解和落實；
跟進文化落地過程中的問題，推動整改與優(yōu)化。
2、業(yè)務(wù)單位文化管理賦能
支持和賦能各業(yè)務(wù)單位開展企業(yè)文化管理工作；
通過訪談、交流、輔導(dǎo)等方式，協(xié)助業(yè)務(wù)單位提升文化管理意識和執(zhí)行能力；
提煉并推廣業(yè)務(wù)單位中的文化實踐經(jīng)驗。
3、訪談、調(diào)研與抽查
參與或獨立開展員工及管理者訪談，了解文化落地真實情況；
組織文化相關(guān)調(diào)研、抽查和現(xiàn)場檢查工作，形成分析與反饋意見；
基于調(diào)研和抽查結(jié)果，提出改進建議并推動落地。
4、文化管理相關(guān)支持工作
配合集團文化項目、專項工作的推進與實施；
參與文化管理相關(guān)制度、工具或流程的完善。
核心能力與素質(zhì)要求
有企業(yè)文化、組織發(fā)展、人力資源、培訓(xùn)或相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
工作方向不限，但需具備一定的文化管理或管理支持相關(guān)經(jīng)驗；
思路清晰，理解能力和執(zhí)行力較強；
具備一定的溝通能力，能與不同層級人員開展交流
能夠?qū)⒉邉澐桨皋D(zhuǎn)化為具體執(zhí)行動作；
對過程和結(jié)果有基本的跟進意識和閉環(huán)能力；
對企業(yè)文化和組織管理工作有持續(xù)投入的意愿。
優(yōu)先條件
有企業(yè)文化項目、組織氛圍建設(shè)、員工訪談或調(diào)研相關(guān)經(jīng)驗；
有跨部門溝通或項目推進經(jīng)驗；
有較好的文字整理、總結(jié)與匯報能力。