崗位職責:
1.根據集團的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,實施公司或部門的人力資源發(fā)展計劃;
2.根據業(yè)務的發(fā)展,輔助業(yè)務部門規(guī)劃人員編制及組織結構,執(zhí)行人力成本預算及控制;
3.根據業(yè)務部門的需求,保障業(yè)務部門人力的持續(xù)供應與技能提升;
4.幫助團隊負責人進行管理團隊,建立有效的人才保留機制,保障核心人員的穩(wěn)定,為組織發(fā)展提供人才保障;
5.領導招聘過程,包括招聘、面試、評估及入職
6.規(guī)范員工關系管理,提高員工滿意度,打造卓有成效的團隊氛圍;
7.推動公司政策、制度、體系和重點項目等在業(yè)務團隊的落地與執(zhí)行;
8.梳理及維護HRBP的日常工作流程,指導下屬執(zhí)行。
崗位需求:
1.統(tǒng)招本科或以上學歷;
2.3年以上人力資源工作經驗,有企業(yè)文化經驗者優(yōu)先;
3.擁有較優(yōu)秀溝通能力、業(yè)務理解能力、客戶思維能力。