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【任職要求】
1. 經(jīng)驗：有招聘、銷售、客服經(jīng)驗者優(yōu)先
2. 核心素質：
? 積極主動性強：能主動發(fā)現(xiàn)問題、推進工作，不被動等待指令
? 細致認真，責任心強
? 具備獨立思考與執(zhí)行能力：能理解任務目標，獨立尋求解決方案并有效按時完成
? 溝通表達清晰：具備良好的電話溝通及面對面溝通能力
? 學習適應力強：能快速多任務環(huán)境
3. 技能：熟練使用常用辦公軟件 (Word, Excel, PowerPoint等)，了解基礎人事操作流程
4. 態(tài)度：積極主動，踏實穩(wěn)重，具備良好的團隊協(xié)作精神和抗壓能力
【崗位職責】
1. 招聘與初篩：
? 根據(jù)公司需求（主要為工廠普工及持續(xù)性招聘的銷售、技術崗位），發(fā)布職位信息，維護招聘渠道
? 重點：根據(jù)公司的要求，主動進行面試候選人的簡歷篩選與電話溝通初篩，評估基本匹配度，高效推薦合適人選
? 安排面試、跟進面試流程、溝通錄用意向
2. 人事基礎工作：
? 辦理員工入離職、轉正、調(diào)崗等手續(xù)，維護員工檔案及人事系統(tǒng)信息（確保準確、及時、合規(guī)）
? 管理勞動合同及相關人事文件
? 負責考勤統(tǒng)計與核對（如適用）
3. 培訓與支持：
? 主動學習公司產(chǎn)品知識，了解基本的產(chǎn)品情況，協(xié)助上級對新員工進行簡單的內(nèi)部培訓、公司環(huán)境熟悉，幫助新員工快速融入
4. 行政支持與綜合事務：
? 協(xié)助上級制作、整理、歸檔公司各類文件、報告及資料（要求細致、條理清晰）
? 高效處理總經(jīng)理及部門交辦的各項日常行政事務與臨時性任務
? 積極主動發(fā)現(xiàn)并解決流程中的問題，獨立思考完成分配的工作，確保事務閉環(huán)