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1.根據(jù)酒店制度，依據(jù)各部門員工考勤及工資相關(guān)資料制作工資表并交于人力資源部經(jīng)理、財(cái)務(wù)部審核，準(zhǔn)確、準(zhǔn)時(shí)發(fā)放員工工資；制作離職員工工資； 2.根據(jù)本年度各部門人員預(yù)算情況及每月工資實(shí)際發(fā)放情況，進(jìn)行各部門工資分析，核算預(yù)算對比率； 3. 負(fù)責(zé)考勤機(jī)的管理及每月打卡記錄收集，及時(shí)發(fā)至各部門，協(xié)助其及時(shí)上交考勤； 4.對各類員工假期、異動、員工違紀(jì)情況簽批跟進(jìn)并存檔，及時(shí)完成各類相關(guān)報(bào)表； 5.月末分析管理人員打卡記錄，上報(bào)人力資源總監(jiān)處； 6.根據(jù)各部門員工職級現(xiàn)狀及人員預(yù)算，初審員工職級變動資格；跟催各項(xiàng)變動表格的簽批，并及時(shí)錄入人事系統(tǒng)； 7.負(fù)責(zé)員工社保的繳納、工傷申報(bào)、審核及管理工作； 8.負(fù)責(zé)更新雇主責(zé)任險(xiǎn)的參保員工名單及申報(bào)理賠； 9.負(fù)責(zé)落實(shí)勞動安全保護(hù)，參與酒店勞動安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償.