崗位職責：
1、人員招聘錄用全流程：
（1）人員招聘流程：負責招聘平臺的日常維護，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、面試接待和相關(guān)評估；
（2）員工手續(xù)辦理：高效處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)、資料齊全；
（3）人事信息管理：準確錄入并動態(tài)維護員工檔案、花名冊及各類人事數(shù)據(jù)，建立標準化人才信息庫；
（4）員工福利：
● 負責社保、公積金增減員及年度調(diào)整申報；
● 組織員工健康證辦理；
● 協(xié)助申請政府各類人才引進補貼、穩(wěn)崗補貼等政策性補助；
2、員工培訓：涵蓋新員工入職至正式定崗的培訓。主導新員工入職培訓，后續(xù)跟蹤部門主管對于新員工的培訓結(jié)果的評估。
3、勞務(wù)派遣管理：對接勞務(wù)公司，完成派遣人員招聘、考勤核對及費用結(jié)算等工作；
任職要求：
1. 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，25-35周歲。
2. 具備2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及人事操作流程，責任心強，溝通良好。
4. 具有釘釘人事模塊操作經(jīng)驗者優(yōu)先。（HR數(shù)字化工作經(jīng)驗）