崗位內(nèi)容:
1. 負(fù)責(zé)HRBP工作,深入理解業(yè)務(wù)需求,為招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等人力資源工作提供專業(yè)支持,以促進(jìn)業(yè)務(wù)與人力資源的深度融合;
2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作,洞察員工需求,制定并實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃,助力業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成
3. 分析招聘需求,針對(duì)不同崗位,開(kāi)展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標(biāo)準(zhǔn),拓展優(yōu)秀人才來(lái)源渠道,建立有效的人才庫(kù)。
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)員工關(guān)系管理,解決員工問(wèn)題,提升員工滿意度,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍
任職要求:
1. 大專以上學(xué)歷,25-32歲,5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘與培訓(xùn),有成功的管理崗位招聘經(jīng)驗(yàn);
2. 視野廣闊,思維敏捷,能有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展,推動(dòng)人力資源管理的持續(xù)優(yōu)化;
3. 溝通能力強(qiáng),有一定文字表達(dá)能力,具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力。