1.崗位職責(zé)
（1）負責(zé)根據(jù)集團戰(zhàn)略及年度經(jīng)營目標(biāo)，維護并優(yōu)化月度業(yè)績考核的評價指標(biāo)體系、評分標(biāo)準與計算規(guī)則，確保其與“月評月檢”機制緊密銜接；
（2）每月依據(jù)核準的經(jīng)營數(shù)據(jù)及非量化信息，對各子公司的月度計劃完成情況進行匯總，形成《月度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果》；
（3）負責(zé)月度考核結(jié)果的正式發(fā)布、反饋與溝通，針對考核中發(fā)現(xiàn)的業(yè)績短板，協(xié)同相關(guān)部門制定整改跟蹤計劃，并納入下月檢核重點；
（4）負責(zé)月度考核相關(guān)數(shù)據(jù)的歸檔、統(tǒng)計與分析，為季度、年度績效考核提供過程依據(jù)與數(shù)據(jù)積累。
（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
2.任職要求
（1）大學(xué)本科在讀，統(tǒng)計、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
（2）具備良好的溝通能力與表達能力，責(zé)任心強，細心嚴謹，執(zhí)行力強；
（3）熟練使用word、excel等辦公軟件。