一、崗位職責(zé)
1、協(xié)助人事經(jīng)理制定年度招聘計(jì)劃,開展招聘工作,與各部門保持密切溝通,及時了解用工需求,對招聘結(jié)果負(fù)責(zé);
2、根據(jù)崗位勝任力,總體梳理各崗位需求特點(diǎn),描繪人才畫像,為招聘人才提供精準(zhǔn)化人才定位;
3、積極維護(hù)及開發(fā)招聘渠道,保證各類崗位招聘工作有序開展;
4、負(fù)責(zé)校招、社招、高端人才招聘工作;
5、負(fù)責(zé)招聘人員項(xiàng)目分配工作,與項(xiàng)目經(jīng)理保持溝通,及時了解項(xiàng)目人員需要,進(jìn)行人員招聘補(bǔ)充;
6、公司內(nèi)訓(xùn)組織及外訓(xùn)安排:包括新員工培訓(xùn)、公司內(nèi)訓(xùn)體系搭建、外訓(xùn)資源對接;
7、公司企業(yè)文化建設(shè)及團(tuán)隊(duì)活動組織。
二、任職要求
1、30周歲以下,男女不限,大專以上學(xué)歷,人力相關(guān)專業(yè);
2、2年以上招聘或者人力相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘渠道及人員面試入職全流程;
3、具備良好的溝通表達(dá)能力、活動組織能力、抗壓能力;
4、可接受短期出差;
周末雙休,法定節(jié)假日帶薪休假,五險
職位福利:績效獎金