崗位職責(zé) :
1.協(xié)助做好全集團(tuán)的人力資源招聘工作。
2.做好集團(tuán)本部人員入離職手續(xù)辦理工作。
3.做好社保及團(tuán)體意外險(xiǎn)的辦理工作。
4.做好人資績效檔案歸檔工作。
5.做好NC系統(tǒng)人員信息維護(hù)工作。
6.核算集團(tuán)本部工資,匯總垂管人員工資,并分發(fā)測稅。
7.協(xié)助做好培訓(xùn)相關(guān)工作。
8.核算每月績效得分,制作績效匯報(bào)PPT及匯報(bào)材料。
9.做好集團(tuán)本部的工資、社保預(yù)算工作。
10.根據(jù)績效得分核撥各子公司工資。
11.每月上報(bào)個(gè)人工作計(jì)劃完成情況。
12.做好每月個(gè)人績效電子檔案數(shù)據(jù)整理、歸檔。
13.協(xié)助做好干部考評(píng)、“回頭看”工作、績效專題會(huì)、定崗定編等年度重點(diǎn)工作的落實(shí)。
14.負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)及合同的簽訂工作。
15.負(fù)責(zé)集團(tuán)本部的體檢工作。
16.協(xié)助做好辦公室人員空缺時(shí)的各項(xiàng)補(bǔ)位工作。
17.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)。
任職資格:
1.工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2.最低學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科。
3.專業(yè)技術(shù)/知識(shí)要求:人力資源管理等。
4.專業(yè)技能要求:
(1)掌握:人力資源管理工作。
(2)熟悉:人資、行政各方面法律法規(guī)和政策,能熟練操作word、excel、PPT及AI工具。
(3)了解:水泥和煤炭行業(yè)生產(chǎn)工藝基本知識(shí)。
(4)具有問題分析與解決、溝通協(xié)調(diào)能力。
(5)具有高度的責(zé)任心和執(zhí)行力。