崗位內(nèi)容:
1. 招聘策略與規(guī)劃:
·深入理解業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)同各部門負責人分析并明確現(xiàn)有人才需求與未來人才規(guī)劃。
·制定年度、季度招聘計劃與預算,并有效執(zhí)行。
2. 招聘全流程管理:
·需求對接: 快速響應業(yè)務部門招聘需求,進行職位分析,撰寫精準、有吸引力的職位描述(JD)。
·渠道開拓與管理: 高效利用并管理各類招聘渠道(包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交招聘平臺、行業(yè)論壇、內(nèi)部推薦、獵頭合作等),積極開拓醫(yī)美、醫(yī)藥、護膚品銷售等領域的定向?qū)ぴL渠道。
·候選人尋訪與甄選: 主動進行人才尋訪,運用專業(yè)技巧進行簡歷篩選、電話初試、結構化/行為面試,精準評估候選人的專業(yè)技能、銷售潛力、文化匹配度及職業(yè)穩(wěn)定性。
·面試協(xié)調(diào)與流程推進: 組織安排多輪面試,向候選人提供專業(yè)的面試體驗反饋,并作為業(yè)務部門與候選人之間的核心溝通橋梁。
·錄用與入職: 負責背景調(diào)查、薪資談判、錄用通知發(fā)放,并跟進候選人順利入職。
3. 招聘體系優(yōu)化:
·持續(xù)優(yōu)化招聘流程、面試工具與評估標準,提升招聘效率與質(zhì)量。
·建立并維護公司人才庫,對關鍵崗位候選人進行長期關系維護。
·收集招聘數(shù)據(jù),進行招聘分析,定期提供招聘報告(如渠道效果、到崗時間、留存率等),用數(shù)據(jù)驅(qū)動招聘決策改進。