崗位要求:
1、人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中制造業(yè)(機(jī)械制造業(yè))工作經(jīng)驗(yàn)不少于5年;
2、熟悉人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系);
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;
4、有制造業(yè)綜合管理經(jīng)驗(yàn)(人事、行政、安環(huán))
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)組織和管理公司的人力資源六大模塊(招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系及勞動(dòng)法務(wù))的日常工作;尤其擅長(zhǎng)招聘模塊;
2、建立和完善公司的人才梯隊(duì)建設(shè)體系,推動(dòng)人才發(fā)展計(jì)劃的實(shí)施;
3、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為公司決策提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核工作,確保公平公正,并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的激勵(lì)措施;
5、處理員工關(guān)系管理,解決員工糾紛,維護(hù)良好的企業(yè)文化氛圍;
6、組織各類培訓(xùn)活動(dòng),提升員工技能與團(tuán)隊(duì)凝聚力。熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī),具有良好的法律意識(shí)和合規(guī)操作能力;
7、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和戰(zhàn)略思維,能夠從人力資源角度為企業(yè)的發(fā)展提供策略建議;
8、具有較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效工作。