職位描述
招聘績(jī)效管理人力資源管理員組織發(fā)展人力資源服務(wù)
任職資格：
1. 教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)工作流程和方法。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
4. 技能和能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析和解決問(wèn)題的能力，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
5. 其他：具有一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
1. 教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上同等職位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理的各項(xiàng)工作流程和方法。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等。
4. 技能和能力：具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、分析和解決問(wèn)題的能力，以及良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)。
5. 其他：具有一定的抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。
崗位職責(zé)：
1. 制定和完善人力資源管理制度和工作流程，確保公司人力資源工作的規(guī)范和高效。
2. 負(fù)責(zé)招聘和選拔人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
3. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利管理工作，確保員工薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工滿(mǎn)意度。
5. 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，解決員工之間的矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和公司文化建設(shè)。
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司的合法權(quán)益。
8. 審核公司的各項(xiàng)人力資源支出和費(fèi)用，監(jiān)督公司的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
1. 制定和完善人力資源管理制度和工作流程，確保公司人力資源工作的規(guī)范和高效。
2. 負(fù)責(zé)招聘和選拔人才，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試、錄用等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。
3. 制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和素質(zhì)，促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
4. 負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利管理工作，確保員工薪酬的公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，提高員工滿(mǎn)意度。
5. 維護(hù)和諧的員工關(guān)系，解決員工之間的矛盾和問(wèn)題，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作和公司文化建設(shè)。
6. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
7. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，確保公司的合法權(quán)益。
8. 審核公司的各項(xiàng)人力資源支出和費(fèi)用，監(jiān)督公司的成本控制和風(fēng)險(xiǎn)管理。
9. 完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
工作地點(diǎn)
金華東陽(yáng)市長(zhǎng)松崗工業(yè)區(qū)
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