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一、任職要求：
1、1-3年制造行業(yè)基礎(chǔ)招聘工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立完成簡歷篩選到一面的各環(huán)節(jié)；
2、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)欲望，快速接受公司產(chǎn)品、行業(yè)培訓(xùn)；
3、較好的自律和自我驅(qū)動(dòng)力，樂于團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)，較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；
4、外向型人格選手，較好的溝通表達(dá)、邏輯思維、歸納總結(jié)能力；
5、職業(yè)傾向成熟穩(wěn)定，愿意在人資領(lǐng)域長期堅(jiān)持。
二、崗位職責(zé)：
1、職位發(fā)布與管理：根據(jù)用人部門需求，在各招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘、內(nèi)部系統(tǒng)等）準(zhǔn)確發(fā)布職位信息，并及時(shí)更新、刷新和下線職位。
2、渠道日常維護(hù)：每日登錄各招聘平臺(tái)，處理系統(tǒng)消息，確保賬號(hào)活躍度，合理使用贈(zèng)送的曝光點(diǎn)數(shù)、刷新卡等資源。
3、簡歷資源搜索：根據(jù)職位要求，在各招聘網(wǎng)站簡歷庫中使用關(guān)鍵詞進(jìn)行精準(zhǔn)搜索，初步篩選出符合條件的候選人簡歷。
4、簡歷收集與篩選：每日查看并下載各渠道投遞的簡歷，按照崗位硬性要求（如學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等）進(jìn)行快速、準(zhǔn)確的初步篩選。
5、電話邀約（初篩）：對初步篩選通過的候選人進(jìn)行電話溝通，介紹公司及職位基本情況，確認(rèn)候選人的求職意向、薪資期望、最快到崗時(shí)間等關(guān)鍵信息，并完成面試邀約。
6、初次面試，與通過初篩的候選人進(jìn)行面試。
7、入職前后期流程辦理。對確定錄用的候選人，在HR系統(tǒng)中發(fā)起錄用審批流程，并跟進(jìn)審批進(jìn)度。根據(jù)審批結(jié)果，準(zhǔn)確制作并發(fā)送錄用通知書，與候選人確認(rèn)入職時(shí)間、地點(diǎn)及需攜帶材料。
8、入職前跟進(jìn)：在候選人入職前，保持溝通，解答疑問，提醒注意事項(xiàng)，降低爽約率。
9、為新員工辦理入職手續(xù)，包括收集整理入職材料、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放辦公用品、介紹同事等。
10、數(shù)據(jù)錄入與更新：在招聘系統(tǒng)或Excel表中及時(shí)、準(zhǔn)確地錄入候選人信息，更新招聘流程狀態(tài)（如“已邀約”、“已面試”、“已錄用”等）。