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【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，明確招聘需求，制定招聘計(jì)劃，完成招聘任務(wù);
2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊(duì)，關(guān)注人員配置，并提出建設(shè)性方案；
3、負(fù)責(zé)員工溝通和員工關(guān)系工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力；
4、負(fù)責(zé)組織與深度參與業(yè)務(wù)部門績(jī)效考核、文化建設(shè)、人才盤點(diǎn)等工作；
5、深入了解業(yè)務(wù)，進(jìn)行組織診斷。
【任職要求】
1、3年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2、熟悉人力資源招聘配置、培訓(xùn)與開發(fā)、組織與人才發(fā)展等模塊，至少精通一個(gè)模塊；
3、有業(yè)務(wù)思維，性格開朗，有親和力，人際敏感度高，有上進(jìn)心，能吃苦；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力與學(xué)習(xí)能力。