職位描述
大型活動組織經(jīng)驗50人以上團(tuán)隊人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定及完善公司人力資管理相關(guān)制度并組織實施。
2、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定合理的員工薪酬管理制度、績效管理制度并組織實施。
3、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源審計計劃，定期開展人力資源管理審計檢查，查找并及時處理人力資源管理工作中存在的問題，降低公司潛在用工風(fēng)險。
4、根據(jù)公司發(fā)展計劃和人員需求，組織開展員工招聘、調(diào)動、晉級、離職等工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
5、負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃、培訓(xùn)計劃并組織實施。
6、負(fù)責(zé)年度、月度人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與分析，編寫人力資源報告，供領(lǐng)導(dǎo)決策參考。
7、負(fù)責(zé)為員工辦理五險一金及其他福利申報工作。
8、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行勞動關(guān)系管理，處理好勞資關(guān)系，避免勞資糾紛的發(fā)生。
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，組織實施各項團(tuán)建活動，營造良好的工作氛圍。
10、協(xié)調(diào)統(tǒng)籌規(guī)劃全集團(tuán)人力資源工作。
任職要求：
1、人力資源工作5年以上，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、要求年齡30~45歲
3、系統(tǒng)性人力資源管理思維及專業(yè)知識、相關(guān)法律知識，熟悉人力資源六大模塊及HR三支柱，擅長招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)及員工關(guān)系處理。
4、具備較強的崗位專業(yè)能力、企業(yè)管理能力、統(tǒng)籌能力。
5、成本意識、業(yè)績結(jié)果導(dǎo)向、全局觀念等。
工作地點
貴陽觀山湖區(qū)畢節(jié)路58號D棟26樓，維也納酒店樓上
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職位發(fā)布者
馮丹/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
貴州黔開林企業(yè)管理有限公司黔開林集團(tuán)創(chuàng)立于2013年9月，總部位于貴州省貴陽市，是國內(nèi)最早搭建全國建筑類一站式服務(wù)平臺的企業(yè)之一，也是現(xiàn)今貴州省建筑類服務(wù)龍頭企業(yè)，在國內(nèi)設(shè)有多家分公司。以貴州為根基在云南、廣西、江西、福建、廣州、湖南等地開設(shè)了分公司，業(yè)務(wù)及銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國。集團(tuán)業(yè)務(wù)涵蓋建筑類服務(wù)、建筑項目經(jīng)營、建筑資質(zhì)甲級、建筑資質(zhì)升級、資質(zhì)股權(quán)交易、英才獵聘、工程保險、公司破產(chǎn)清算重組、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、財稅代理、新能源、互聯(lián)網(wǎng)+等數(shù)大業(yè)務(wù)板塊，已形成由建筑業(yè)服務(wù)為主體，符合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)互補及時代發(fā)展優(yōu)勢的多版塊集團(tuán)化產(chǎn)業(yè)集群。本公司業(yè)務(wù)涵蓋建筑資質(zhì)辦理、建筑高端人才獵聘、資質(zhì)股權(quán)變更、資質(zhì)托管、建筑資質(zhì)升級、建筑工程保險、金融服務(wù)、建筑項目經(jīng)營、財稅代理等數(shù)大業(yè)務(wù)板塊，已形成由建筑業(yè)服務(wù)為主體，加之符合集團(tuán)產(chǎn)業(yè)互補及時代發(fā)展優(yōu)勢的多版塊規(guī)?；a(chǎn)業(yè)集群。黔開林公司一直秉承“以人為本”的發(fā)展方針，走規(guī)模化、高端化、服務(wù)化、標(biāo)準(zhǔn)化的道路，為客戶提供高效、安全、品質(zhì)的全方位服務(wù)，成為具有全國影響力的高品質(zhì)服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者。
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