5、負(fù)責(zé)對接區(qū)域業(yè)務(wù)條線人力資源政策，及時(shí)溝通和解決管理問題、制度問題、以及員工關(guān)系等問題；
6、負(fù)責(zé)區(qū)域具體相關(guān)人力資源日常事務(wù)，定期向總部匯報(bào)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，8年以上HR、HRBP工作經(jīng)驗(yàn)；且有 HRBP+OD 復(fù)合崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；有主機(jī)廠（OEM）或汽車企業(yè) HR 工作經(jīng)歷優(yōu)先；
2、業(yè)務(wù)理解與商業(yè)洞察能力：具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力，能夠快速掌握業(yè)務(wù)流程、核心指標(biāo)及行業(yè)動態(tài)；能從HR角度分析人力配置、團(tuán)隊(duì)效能，為業(yè)務(wù)決策提供人力視角參考；
3、OD 與 HR 專業(yè)素養(yǎng)：熟悉組織發(fā)展（OD）核心工具與方法（如人才盤點(diǎn)、組織診斷、戰(zhàn)略解碼），有公司級人才盤點(diǎn)、戰(zhàn)略會支持、組織優(yōu)化項(xiàng)目操盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、掌握人力資源六大模塊核心知識，尤其在業(yè)務(wù)型人才招聘、績效體系搭建、員工發(fā)展體系設(shè)計(jì)方面有扎實(shí)基礎(chǔ)；具備較強(qiáng)的問題分析與解決能力，能針對汽車/后市場/主機(jī)廠行業(yè)特性提供靈活的 HR 解決方案。
5、溝通協(xié)調(diào)與推動能力：擅長跨部門溝通與資源整合，能高效聯(lián)動公司各業(yè)務(wù)部門、人力資源模塊推進(jìn) HRBP 與 OD 工作；具備較強(qiáng)的項(xiàng)目推動能力，能獨(dú)立統(tǒng)籌公司級人才盤點(diǎn)、workshop 等項(xiàng)目，確保落地效果；
6、擁有較強(qiáng)的成就動機(jī)、主動學(xué)習(xí)能力及自我驅(qū)動力，優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的問題分析、解決問題能力，文字和語言表達(dá)能力突出；