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更新于 8月1日

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人力資源總監(jiān)

1.1-1.6萬

鄭州金水區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

人力資源規(guī)劃薪酬福利績效管理

崗位職責(zé)：
1.負責(zé)公司人力資源規(guī)劃的制定與實施，確保人力資源政策與公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)一致；
2.負責(zé)公司人力資源管理體系建設(shè)與優(yōu)化，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等；
3.與各部門領(lǐng)導(dǎo)合作，了解業(yè)務(wù)需求，為組織發(fā)展提供人力資源解決方案；
4.跟蹤和分析人力資源相關(guān)法律法規(guī)，確保公司合規(guī)經(jīng)營。
5.監(jiān)控人力資源成本，提出成本控制和優(yōu)化建議，提高人效；
6.解決人力資源管理過程中出現(xiàn)的各種問題，包括勞動關(guān)系和員工關(guān)系問題。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.熟悉人力資源管理流程及相關(guān)法律法規(guī)，具有較強的問題解決能力；
3.至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少2年擔(dān)任人力資源部門負責(zé)人或相關(guān)職位。
4.強執(zhí)行力和戰(zhàn)略發(fā)展眼光，能夠制定并實施有效的人力資源戰(zhàn)略；
5.具有良好的業(yè)務(wù)理解能力，能夠根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求進行人力資源規(guī)劃；擁有銷售或銷售管理實戰(zhàn)經(jīng)驗優(yōu)先
6.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，強烈的學(xué)習(xí)能力，具備優(yōu)秀的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。