職位描述
人力資源服務(wù)
主要職責(zé)
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保各部門人員需求得到滿足。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實施員工培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，提升員工的職業(yè)技能和工作能力。
3.績效管理：負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤考核結(jié)果，并提出改進建議。
4.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保福利政策的落實，維護員工的合法權(quán)益。
5.員工關(guān)系管理：處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系，促進企業(yè)文化的建設(shè)。
6.政策制定與執(zhí)行：參與人力資源相關(guān)政策的制定與實施，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。
7.其他任務(wù)：完成上級交辦的其他工作任務(wù) .
1.招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各崗位的招聘工作，制定招聘計劃，篩選簡歷，組織面試，確保各部門人員需求得到滿足。
2.培訓(xùn)與發(fā)展：制定和實施員工培訓(xùn)計劃，評估培訓(xùn)效果，提升員工的職業(yè)技能和工作能力。
3.績效管理：負(fù)責(zé)員工績效考核的實施，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，跟蹤考核結(jié)果，并提出改進建議。
4.薪酬與福利管理：負(fù)責(zé)員工薪資的核算與發(fā)放，確保福利政策的落實，維護員工的合法權(quán)益。
5.員工關(guān)系管理：處理員工投訴和勞動爭議，維護良好的勞動關(guān)系，促進企業(yè)文化的建設(shè)。
6.政策制定與執(zhí)行：參與人力資源相關(guān)政策的制定與實施，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。
7.其他任務(wù)：完成上級交辦的其他工作任務(wù) .
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；
2.人力資源相關(guān)專業(yè)
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；超強的溝通.組織.協(xié)調(diào)能力.
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
3. 具有良好的人際溝通和談判技能；超強的溝通.組織.協(xié)調(diào)能力.
4. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實施；
5. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
6. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
7.有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先.
工作地點
賈汪區(qū)徐州漢翔電子有限公司大廟鎮(zhèn)樂業(yè)路6號聯(lián)東U谷2期12-2
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職位發(fā)布者
佟旺/人事
昨日活躍立即溝通
徐州漢翔電子有限公司漢翔電子有限公司，成立于 2005年，專業(yè)設(shè)計及制造各類繞線型磁性元件?現(xiàn)有職工 2000多名，管理干部 205名?年生產(chǎn)能力約 1億顆，2020年產(chǎn)值超 3億人民幣?目前開發(fā)區(qū)兩個廠為ODM及OEM定點生產(chǎn)廠區(qū)
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