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更新于 10月28日

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舉報(bào)

人事經(jīng)理

1-1.2萬(wàn)

西安碑林區(qū)
5-10年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘HRBP組織發(fā)展

崗位職責(zé)：

1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實(shí)施公司年度人力資源規(guī)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供前瞻性的人才與組織保障。
2.人力資源體系搭建與優(yōu)化：核心任務(wù)。主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬激勵(lì)及員工發(fā)展全模塊的體系與流程。
3.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)與賦能：組建和發(fā)展一支專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)（包括未來(lái)的HRBP、SSC等），明確分工，提升團(tuán)隊(duì)整體專業(yè)力和業(yè)務(wù)支撐力。
4.業(yè)務(wù)伙伴支持：作為公司高層的戰(zhàn)略伙伴，參與業(yè)務(wù)決策，提供基于人力資源視角的分析與建議，驅(qū)動(dòng)組織效能提升。
5.人才管理：建立公司人才盤點(diǎn)機(jī)制，關(guān)注關(guān)鍵人才的識(shí)別、培養(yǎng)、激勵(lì)和保留，搭建人才梯隊(duì)。
6.組織與文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化的落地與深化，營(yíng)造積極向上的組織氛圍，提升員工敬業(yè)度與組織健康度。
7.人力資源數(shù)據(jù)分析：建立HR數(shù)據(jù)分析體系，通過數(shù)據(jù)洞察問題、預(yù)測(cè)趨勢(shì)，為管理決策提供量化依據(jù)。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源全面管理經(jīng)驗(yàn)，有作為核心成員從0到1搭建或徹底重構(gòu)過人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
2.精通人力資源各模塊，尤其在績(jī)效管理、薪酬體系設(shè)計(jì)、人才發(fā)展等核心模塊有扎實(shí)的功底和獨(dú)到的見解。
3.具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能吸引、培養(yǎng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成轉(zhuǎn)型與突破。
4.具備強(qiáng)烈的業(yè)務(wù)意識(shí)，能夠?qū)I(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案。擁有卓越的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能夠贏得高層管理團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)部門的信任。
5.強(qiáng)烈的自驅(qū)力和事業(yè)心，渴望挑戰(zhàn)，能在變革和模糊的環(huán)境中保持定力，并有效推動(dòng)項(xiàng)目前進(jìn)。