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科大訊飛學(xué)習(xí)機(jī)板塊
一、招聘管理
1、招聘渠道擴(kuò)展、簽約與維護(hù)
2、崗位發(fā)布，招聘邀約
3、初試篩選、候選跟進(jìn)
4、復(fù)試結(jié)束背景調(diào)查
5、錄用薪酬手續(xù)辦理
6、入職辦理協(xié)同人資體系/崗前入崗安排協(xié)同溝通確認(rèn)
7、入崗安排、崗前培訓(xùn)安排
8、導(dǎo)購入職基礎(chǔ)信息建立并同步產(chǎn)品專員、渠道管理部、零售管理部等相關(guān)業(yè)務(wù)及管理人員
9、周度招聘小組周報(bào)匯總與人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)建立
10、部分新增崗位測試與人才篩選
二、績效管理
1、月度零售管理部、渠道管理部非管理崗位績效收集及績效審核
2、績效評估收集與評估確認(rèn)匯總編制遞送人資
3、績效面談跟進(jìn)部門及上級主管完成個人月度績效的改進(jìn)與提升點(diǎn)面匯編
4、績效與月度述職安排與述職分?jǐn)?shù)匯總
三、人才發(fā)展
1、新人入職1-7/14/21/30/60天勝任力評估、試用期帶教安排、帶教有效性評估
2、直營零售有效人才比例管控、人才汰換建議、人才補(bǔ)充
3、人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)薪、調(diào)崗等手續(xù)流程辦理遞送人資及財(cái)務(wù)
4、內(nèi)部晉升體系建立、崗位競聘組織與落地
5、員工離職訪談，所有終端離職員工離職溝通與平臺建議收集
6、周度巡店，人員狀態(tài)與待客狀態(tài)稽查與監(jiān)管機(jī)制建立
四、培訓(xùn)管理
1、協(xié)同零售管理部培訓(xùn)師進(jìn)行培訓(xùn)檔案協(xié)同建立與人效提升評估檔案建立
2、參與與培訓(xùn)師隊(duì)伍建立初期的協(xié)同與協(xié)助工作
3、招聘小組信息與各部門的信息同頻
五、其他工作
1、事業(yè)部日報(bào)機(jī)制執(zhí)行管理
2、協(xié)同渠道管理部建立相關(guān)招商文件與相關(guān)信息匯編與留存
3、協(xié)助建立組織績效提升的部分工作（公文、通知、規(guī)范、機(jī)制數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）
4、協(xié)同部分行政與商務(wù)接待安排
任職要求：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、26-32歲，3-5年以上HRBP或HR綜合崗位經(jīng)驗(yàn)，有業(yè)務(wù)部門支持背景（如銷售、研發(fā)、生產(chǎn)等）
3、熟悉人力資源全模塊（招聘、績效、員工關(guān)系等），至少精通2-3個模塊
4、熟悉國家及地方勞動法規(guī)，具備用工風(fēng)險(xiǎn)防范能力
5、熟練使用Office（WORD/Excel/PPT）、數(shù)據(jù)分析工具
6、能通過業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)（如人效、離職率）提出人力資源優(yōu)化建議
7、具備向上管理能力，能為業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)提供人力資源決策建議
8、針對銷售團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)激勵方案，或?yàn)榉种C(jī)構(gòu)/品牌運(yùn)營團(tuán)隊(duì)搭建能力發(fā)展路徑
9、能通過人力數(shù)據(jù)分析（招聘周期、留存率、培訓(xùn)等）支持業(yè)務(wù)決策
10、擅長平衡員工需求與公司政策，處理復(fù)雜人際
薪資待遇：5-8K（面試定薪）五險(xiǎn)
早九晚六，單休