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更新于 8月6日
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餐飲店長（做五休二）就近安排

9000-15000元
  • 上海普陀區(qū)
  • 光新
  • 3-5年
  • 高中
  • 全職
  • 招5人

職位描述

西餐廳麥當勞肯德基漢堡王
崗位職責：
1、根據(jù)公司員工任用標準，與公司人力資源部配合，參與新員工的篩選、面試與培訓；根據(jù)門店營運情況，進行人事調配及人力配置標準的制定；
2、根據(jù)公司的服務標準及顧客服務中的實際情況，確保門店員工給顧客帶來超越期望的顧客體驗，保持與顧客持續(xù)熱情的情感交流；對于門店服務標準執(zhí)行全面負責；
3、根據(jù)公司的營運標準，確保門店員工嚴格執(zhí)行食品與飲料制作標準、設備使用標準；門店營運過工程中，嚴格遵守公司健康、安全和衛(wèi)生指南；發(fā)展和教育團隊成員結合培訓以便他們充分理解并執(zhí)行營運標準；
4、培養(yǎng)主管的主動意識，對門店行政工作及報表，包括現(xiàn)金管理/解款；物料控制及訂貨；及營業(yè)額報表；全面負責所在門市的銷售業(yè)績，成本控制及盈利；
任職要求：
1、高中及以上學歷,專業(yè)不限；6年以上餐飲管理工作經(jīng)驗，3年以上西式快餐及炸雞漢堡連鎖門店管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
、 2、熱情、誠實、正直、開放、自律的心態(tài)及處事原則；
3、良好的團隊管理、組織計劃、持續(xù)學習、有效溝通的能力；
靜安、寶山、閔行、虹口區(qū)、等就近安排

工作地點

上海普陀區(qū)光新大樓

入職公司信息

  • 入職公司: 玻比派（上海）餐飲管理有限公司
  • 公司地址: 上海市黃浦區(qū)上海市-黃浦區(qū)-合肥路213號紹興路17弄3-4號A2
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

安女士/招聘主管

昨日活躍
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公司Logo快招人才服務(深圳)集團有限公司
●專注招聘/為您提供專業(yè)快速的招聘服務●快招人才服務（深圳）集團有限公司/CONTENTS目錄公司簡介THE FIRST PART產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品介紹THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在載入…公司簡介THE FIRST PARTAbout us公司簡介?快招人才集團一直為實現(xiàn)企業(yè)與人才利益最大化的經(jīng)營原則而努力。我們一直致力于解決招聘過程遇到的各種問題，為企業(yè)提供包括專業(yè)獵頭，批量RPO招聘，定向挖掘，項目專場招聘在內的個性且全面的解決方案。?由10余年行業(yè)經(jīng)驗的三位資深招聘專家創(chuàng)建，建立了人才搜索網(wǎng)絡，并因此打造了一個出色的招聘顧問團隊，創(chuàng)建快招之前他們都曾經(jīng)是各行各業(yè)的精英，并且熟知獵頭/RPO招聘操作過程的每個環(huán)節(jié)，我們的團隊訓練有素，團隊成員都嚴格遵守獵招聘行業(yè)的職業(yè)操守。?公司秉承服務朋友，誠信、利他、承載社會責任的理念，搭建起企業(yè)與求職者的共贏平臺，成為企業(yè)長期可信賴的人才戰(zhàn)略合作伙伴。正在載入…為什么選擇我們平臺優(yōu)勢尋訪效率內部高效規(guī)范的執(zhí)行流程，2-3個工作日內即可推薦第一批優(yōu)質人選資源優(yōu)勢10余年積累，C端等資源及項目經(jīng)驗豐富發(fā)展理念口碑為先，打造值得信賴的獵頭平臺成本優(yōu)勢招聘綜合成本最低產(chǎn)品優(yōu)勢THE SECOND PART產(chǎn)品優(yōu)勢·團隊6人首席招聘顧問項目經(jīng)理4人40人招聘顧問8人高級招聘顧問70+專業(yè)招聘顧問團隊，強大的項目執(zhí)行力，保證招聘項目效果交付團隊20人中級招聘顧問產(chǎn)品優(yōu)勢·渠道渠道優(yōu)勢社群、人脈介紹陌生電話CC10W+中高端人才List資源過往案例庫候選人渠道來源定向挖掘候選人主流招聘平臺產(chǎn)品優(yōu)勢·經(jīng)驗經(jīng)驗優(yōu)勢36天平均職位周期95%民營企業(yè)115%項目平均完成率18.7萬平均職位年薪產(chǎn)品介紹THE THIRD PART正在載入…產(chǎn)品總覽RPO產(chǎn)品背景調查簡歷推薦到場面試Offer節(jié)點入職到崗獵頭專場招聘到場速推基礎RPO增值服務產(chǎn)品解決問題眾多不確定因素導致突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂耗費大量時間尋找、篩選候選人簡歷，卻沒有合適的人;招聘期發(fā)現(xiàn)某些崗位(中高端崗位、技術崗等)招聘難度大。與候選人花費大量時間和精力溝通，卻發(fā)現(xiàn)不是用人部門所需要；人才引進渠道單一，候選人邀約成功率較差；解決RPO基礎RPO+產(chǎn)品介紹增值服務產(chǎn)品總覽Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗?HR可以直接拿到精準度高的簡歷?緊急批量招聘?中低端職位?跨區(qū)域招聘?多部門集團型招聘?面試時間統(tǒng)一安排?面試流程高效?可定制專場招聘和到面速推?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer談判?中高端職位推薦?候選人定向挖掘?候選人保證期Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗簡歷推薦解決的問題崗位要求通用性強，需求量大；簡歷資源少或有效性低，招聘成本有限；部分崗位需建立人才數(shù)據(jù)庫；適合的客戶有一定品牌號召力或雇主口碑好的企業(yè)；沒有人手做收集和篩選簡歷工作的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；簡歷推薦需求分析職位訪談簡歷收集篩選人才定期提交企業(yè)接收甄選、面試操作流程●與企業(yè)進行職位調研，準確理解企業(yè)招聘需求；●根據(jù)崗位要求，定制經(jīng)企業(yè)確認的溝通話術，進行初步電話訪談或面試，包括核實基本信息、確認求職動機、職業(yè)規(guī)劃等?！窬€下挖掘候選人簡歷，通過專業(yè)招聘顧問篩選簡歷；簡歷篩選收費方式●線下簡歷搜尋、篩選、溝通等服務?！窈Y選總量不超過50個職位?！癜凑蘸Y選總量、職位高低進行價格評定。Offer節(jié)點到場面試簡歷推薦獵頭入職到崗到場面試解決的問題企業(yè)批量招聘、突發(fā)性緊急招聘；招聘渠道分散，人手相對不足，整合成本高；適合的客戶中低端批量崗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企業(yè)；因公司發(fā)展有業(yè)務團隊搭建需求；跨地區(qū)多城市同時招聘的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢多年積累的強大簡歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專業(yè)招聘執(zhí)行團隊；到場面試·到場速推操作流程●組建專業(yè)團隊進行職位調研，確認崗位需求，依據(jù)企業(yè)需求，快速、高效、集中推薦候選人，實現(xiàn)候選人到場速推；●針對企業(yè)綜合性招
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