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更新于 8月6日
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汽車(chē)銷(xiāo)售店總（直營(yíng)）大平臺(tái)福利好

2-4萬(wàn)
  • 蘭州西固區(qū)
  • 3-5年
  • 大專(zhuān)
  • 全職
  • 招1人

職位描述

總經(jīng)理豪華品牌新勢(shì)力品牌蔚小理BBA汽車(chē)總經(jīng)理
崗位職責(zé)：
1、制定售前、交付、售后各領(lǐng)域業(yè)務(wù)目標(biāo)和工作計(jì)劃，管理和跟進(jìn)主要業(yè)務(wù)模塊的目標(biāo)達(dá)成情況，對(duì)門(mén)店銷(xiāo)售、服務(wù)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)；
2、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售管理，推進(jìn)市場(chǎng)開(kāi)拓和裂變營(yíng)銷(xiāo)，提升銷(xiāo)量；負(fù)責(zé)車(chē)輛交付管理，為用戶(hù)提供良好的交車(chē)體驗(yàn)；負(fù)責(zé)用戶(hù)服務(wù)管理，設(shè)計(jì)服務(wù)項(xiàng)目，策劃服務(wù)活動(dòng)，提供客戶(hù)滿意的維修服務(wù)解決方案；負(fù)責(zé)維修質(zhì)量管理，建立質(zhì)量檢驗(yàn)體系，組織重大維修質(zhì)量事故、“三包”事件的評(píng)審及處理等；負(fù)責(zé)客戶(hù)滿意度管理，提升客戶(hù)滿意度及忠誠(chéng)度；
3、負(fù)責(zé)組建高效團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)員工招募、培訓(xùn)、發(fā)展和能力提升，提升員工業(yè)務(wù)能力和門(mén)店綜合戰(zhàn)力；
4、負(fù)責(zé)直營(yíng)門(mén)店的日常運(yùn)營(yíng)，包括但不限于財(cái)務(wù)管理、員工管理、展廳及車(chē)輛管理、庫(kù)存及資產(chǎn)管理、緊急事件處理等；
5、負(fù)責(zé)外部聯(lián)絡(luò)與關(guān)系維系，包括但不限于總部溝通與資源協(xié)調(diào)、當(dāng)?shù)卣P(guān)系處理、銀行、保險(xiǎn)公司、媒體、供應(yīng)商、鈑噴中心等合作機(jī)構(gòu)維系等。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，熟練操作office等辦公軟件；
2、全面了解當(dāng)?shù)仄?chē)市場(chǎng)情況，了解國(guó)家汽車(chē)消費(fèi)相關(guān)法律、法規(guī)；
3、具備銷(xiāo)售、售后、質(zhì)保、市場(chǎng)、客戶(hù)關(guān)系、財(cái)務(wù)、人力資源及行政等多領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)；
4、具備較強(qiáng)的門(mén)店運(yùn)營(yíng)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，具有創(chuàng)新管理思維和良好的執(zhí)行力，具備以客戶(hù)體驗(yàn)為核心的服務(wù)意識(shí)；
5、新勢(shì)力汽車(chē)品牌3年以上門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)和高端汽車(chē)品牌5年以上門(mén)店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)尤佳。

工作地點(diǎn)

蘭州西固區(qū)匯金國(guó)際智慧汽車(chē)城

入職公司信息

  • 入職公司: 上海蔚來(lái)汽車(chē)有限公司
  • 公司地址: 蔚來(lái)汽車(chē)(北京東方新天地)北京市東城區(qū)東長(zhǎng)安街1號(hào)北京東方新天地UG層A510、APE2
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門(mén)頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

安女士/招聘主管

昨日活躍
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●專(zhuān)注招聘/為您提供專(zhuān)業(yè)快速的招聘服務(wù)●快招人才服務(wù)（深圳）集團(tuán)有限公司/CONTENTS目錄公司簡(jiǎn)介T(mén)HE FIRST PART產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)THE SECOND PART產(chǎn)品介紹THE THIRD PART案例展示THE FOURTH PART正在載入…公司簡(jiǎn)介T(mén)HE FIRST PARTAbout us公司簡(jiǎn)介?快招人才集團(tuán)一直為實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才利益最大化的經(jīng)營(yíng)原則而努力。我們一直致力于解決招聘過(guò)程遇到的各種問(wèn)題，為企業(yè)提供包括專(zhuān)業(yè)獵頭，批量RPO招聘，定向挖掘，項(xiàng)目專(zhuān)場(chǎng)招聘在內(nèi)的個(gè)性且全面的解決方案。?由10余年行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的三位資深招聘專(zhuān)家創(chuàng)建，建立了人才搜索網(wǎng)絡(luò)，并因此打造了一個(gè)出色的招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，創(chuàng)建快招之前他們都曾經(jīng)是各行各業(yè)的精英，并且熟知獵頭/RPO招聘操作過(guò)程的每個(gè)環(huán)節(jié)，我們的團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練有素，團(tuán)隊(duì)成員都嚴(yán)格遵守獵招聘行業(yè)的職業(yè)操守。?公司秉承服務(wù)朋友，誠(chéng)信、利他、承載社會(huì)責(zé)任的理念，搭建起企業(yè)與求職者的共贏平臺(tái)，成為企業(yè)長(zhǎng)期可信賴(lài)的人才戰(zhàn)略合作伙伴。正在載入…為什么選擇我們平臺(tái)優(yōu)勢(shì)尋訪效率內(nèi)部高效規(guī)范的執(zhí)行流程，2-3個(gè)工作日內(nèi)即可推薦第一批優(yōu)質(zhì)人選資源優(yōu)勢(shì)10余年積累，C端等資源及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)豐富發(fā)展理念口碑為先，打造值得信賴(lài)的獵頭平臺(tái)成本優(yōu)勢(shì)招聘綜合成本最低產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)THE SECOND PART產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)·團(tuán)隊(duì)6人首席招聘顧問(wèn)項(xiàng)目經(jīng)理4人40人招聘顧問(wèn)8人高級(jí)招聘顧問(wèn)70+專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，強(qiáng)大的項(xiàng)目執(zhí)行力，保證招聘項(xiàng)目效果交付團(tuán)隊(duì)20人中級(jí)招聘顧問(wèn)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)·渠道渠道優(yōu)勢(shì)社群、人脈介紹陌生電話CC10W+中高端人才List資源過(guò)往案例庫(kù)候選人渠道來(lái)源定向挖掘候選人主流招聘平臺(tái)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)·經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)36天平均職位周期95%民營(yíng)企業(yè)115%項(xiàng)目平均完成率18.7萬(wàn)平均職位年薪產(chǎn)品介紹THE THIRD PART正在載入…產(chǎn)品總覽RPO產(chǎn)品背景調(diào)查簡(jiǎn)歷推薦到場(chǎng)面試Offer節(jié)點(diǎn)入職到崗獵頭專(zhuān)場(chǎng)招聘到場(chǎng)速推基礎(chǔ)RPO增值服務(wù)產(chǎn)品解決問(wèn)題眾多不確定因素導(dǎo)致突發(fā)性緊急招聘需求令人手忙腳亂耗費(fèi)大量時(shí)間尋找、篩選候選人簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有合適的人;招聘期發(fā)現(xiàn)某些崗位(中高端崗位、技術(shù)崗等)招聘難度大。與候選人花費(fèi)大量時(shí)間和精力溝通，卻發(fā)現(xiàn)不是用人部門(mén)所需要；人才引進(jìn)渠道單一，候選人邀約成功率較差；解決RPO基礎(chǔ)RPO+產(chǎn)品介紹增值服務(wù)產(chǎn)品總覽Offer節(jié)點(diǎn)到場(chǎng)面試簡(jiǎn)歷推薦獵頭入職到崗?HR可以直接拿到精準(zhǔn)度高的簡(jiǎn)歷?緊急批量招聘?中低端職位?跨區(qū)域招聘?多部門(mén)集團(tuán)型招聘?面試時(shí)間統(tǒng)一安排?面試流程高效?可定制專(zhuān)場(chǎng)招聘和到面速推?中高端職位推薦?定向挖掘?Offer談判?中高端職位推薦?候選人定向挖掘?候選人保證期Offer節(jié)點(diǎn)到場(chǎng)面試簡(jiǎn)歷推薦獵頭入職到崗簡(jiǎn)歷推薦解決的問(wèn)題崗位要求通用性強(qiáng)，需求量大；簡(jiǎn)歷資源少或有效性低，招聘成本有限；部分崗位需建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)；適合的客戶(hù)有一定品牌號(hào)召力或雇主口碑好的企業(yè)；沒(méi)有人手做收集和篩選簡(jiǎn)歷工作的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢(shì)多年積累的強(qiáng)大簡(jiǎn)歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專(zhuān)業(yè)招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；簡(jiǎn)歷推薦需求分析職位訪談簡(jiǎn)歷收集篩選人才定期提交企業(yè)接收甄選、面試操作流程●與企業(yè)進(jìn)行職位調(diào)研，準(zhǔn)確理解企業(yè)招聘需求；●根據(jù)崗位要求，定制經(jīng)企業(yè)確認(rèn)的溝通話術(shù)，進(jìn)行初步電話訪談或面試，包括核實(shí)基本信息、確認(rèn)求職動(dòng)機(jī)、職業(yè)規(guī)劃等?！窬€下挖掘候選人簡(jiǎn)歷，通過(guò)專(zhuān)業(yè)招聘顧問(wèn)篩選簡(jiǎn)歷；簡(jiǎn)歷篩選收費(fèi)方式●線下簡(jiǎn)歷搜尋、篩選、溝通等服務(wù)?！窈Y選總量不超過(guò)50個(gè)職位?！癜凑蘸Y選總量、職位高低進(jìn)行價(jià)格評(píng)定。Offer節(jié)點(diǎn)到場(chǎng)面試簡(jiǎn)歷推薦獵頭入職到崗到場(chǎng)面試解決的問(wèn)題企業(yè)批量招聘、突發(fā)性緊急招聘；招聘渠道分散，人手相對(duì)不足，整合成本高；適合的客戶(hù)中低端批量崗位招聘，成本有限、招聘渠道分散的企業(yè)；因公司發(fā)展有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭建需求；跨地區(qū)多城市同時(shí)招聘的企業(yè)；眾擇的優(yōu)勢(shì)多年積累的強(qiáng)大簡(jiǎn)歷資源池，可根據(jù)需求緊急程度靈活組建專(zhuān)業(yè)招聘執(zhí)行團(tuán)隊(duì)；到場(chǎng)面試·到場(chǎng)速推操作流程●組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行職位調(diào)研，確認(rèn)崗位需求，依據(jù)企業(yè)需求，快速、高效、集中推薦候選人，實(shí)現(xiàn)候選人到場(chǎng)速推；●針對(duì)企業(yè)綜合性招
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