崗位職責(zé):
1.協(xié)助落實(shí)公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)
2.包括監(jiān)督處理與員工相關(guān)的行為和糾紛
3.實(shí)施員工薪酬體系、福利和激勵計劃等;
4.員工檔案并走期更新，確保員工資料的完整性;
5.參與組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長。
6.支持分公司人資工作。
任職要求：
1.具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理人際關(guān)系和工作中的問題。
2.能夠獨(dú)立設(shè)計和實(shí)施人事相關(guān)項(xiàng)目，有較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力。
3.對人事管理流程有深刻理解，能夠靈活運(yùn)用各種人事工具和方法。
4.具有良好的團(tuán)隊合作精神，能夠與團(tuán)隊成員有效溝通，共同完成工作目標(biāo)。
5.擁有良好的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠引導(dǎo)和激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。