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崗位職責(zé)：
1、完善公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
2、 完善員工檔案，并及時(shí)更新人事相關(guān)資料；
3、負(fù)責(zé)建立完善公司的招聘體系，招聘渠道開發(fā)，面試邀約，接待及面試，人員錄用跟進(jìn)。
4、辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止、解除等各項(xiàng)人事手續(xù)的辦理；
5、與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道；
6、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、福利、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化等全盤人事工作；
7、負(fù)責(zé)公司行政，穩(wěn)定企業(yè)日常運(yùn)作，包括衛(wèi)生、會(huì)議、工商證件等相關(guān)行政工作；
8、負(fù)責(zé)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題；
9、上級(jí)分配的其它工作。
任職要求：
1、人力資源、法律等相關(guān)專業(yè)，本科學(xué)歷，2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉相關(guān)法律法規(guī)，有主動(dòng)工作和自我學(xué)習(xí)意識(shí)；
3、英文四級(jí)或以上，具備基本的聽說讀寫能力；
4、品行端正、執(zhí)行力好。
（性別不限，25~38歲之間，通勤時(shí)間45分鐘內(nèi)）
薪資福利：
1、工作時(shí)間：5天8小時(shí)工作制，周末及國(guó)家法定節(jié)假日休假；
2、工資構(gòu)成：基本工資，考核獎(jiǎng)勵(lì)，繳納五險(xiǎn)；
3、員工慰問：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)之際，為員工準(zhǔn)備慰問品；
4、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)：公司和部門不定期組織豐富多彩的文化活動(dòng)；
5、晉升透明：注重員工培養(yǎng)，為員工提供各類培訓(xùn)機(jī)會(huì)及內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)，全面提供良好的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，良好的晉升空間；
6、現(xiàn)代化辦公環(huán)境及高檔茶水間，溫馨舒適的工作氛圍。