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職位信息】 1. 了解客戶需求：獵頭顧問需要與潛在客戶進行溝通，以了解他們的需求，分析客戶的職位，掌握訪尋標準。 2. 人才尋防：運用多種渠道，如人才數(shù)據(jù)庫、專業(yè)招聘網(wǎng)站、社交媒體平臺、行業(yè)論壇、人脈推薦等，廣泛搜尋符合客戶需求的潛在候選人。對候選人進行初步篩選，通過電話溝通、簡歷評估等方式，快速判斷候選人與目標職位的匹配度，確定進入深度面試環(huán)節(jié)的候選人名單。 3.候選人評估：對潛在候選人進行評估，以確定他們是否符合客戶的需求。協(xié)助顧問與候選人進行深入的溝通，完成對潛在候選人的甄選和評估，并向客戶提供候選人清單。 4. 推薦候選人：一旦找到了符合客戶需求的候選人，將這些信息提供給客戶，并協(xié)助安排面試。 5. 談判和協(xié)商：在招聘過程中，與候選人、客戶和其他相關(guān)方進行談判和協(xié)商，以達成共識。 6.跟進和后續(xù)支持：與候選人保持聯(lián)系，了解他們在新工作環(huán)境中的表現(xiàn)，以及是否有需要進一步協(xié)助的地方。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷的統(tǒng)招畢業(yè)生，專業(yè)不限； 2、良好的溝通表達能力和邏輯思維； 3、形象氣質(zhì)良好，舉止談吐得體； 4、良好的抗壓能力和執(zhí)行能力。 工作地點：重慶市沙坪壩區(qū)西永電子產(chǎn)業(yè)園康田國際企業(yè)港10號樓 工作時間：早上九點到下午六點；雙休 薪酬結(jié)構(gòu)：底薪3-5k（優(yōu)秀者可面議）+項目獎（15%-60%提成比例）