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職位描述:
1、人力資源管理：全面負責公司人員的招聘規(guī)劃、入職管理及員工關系維護，確保人力資源政策與當?shù)胤ㄒ?guī)的合規(guī)性；
2、屬地化人才管理：負責屬地雇員的招聘、面試以及管理工作，招聘渠道評估以及拓展工作；
3、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障專業(yè)等相關專業(yè)；
2、經驗要求： 1-2年人力資源相關工作經驗，有外派項目經驗者優(yōu)先；
3、專業(yè)能力：熟悉招聘、員工關系等1-2個HR模塊，了解勞動法及跨境用工相關法規(guī)；
4、核心素質：具備較強的人際溝通能力、協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決意識，能適應短期出差；性格開朗，責任心強。