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崗位職責(zé)：
.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃?
?結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，包括人才招聘、培養(yǎng)、激勵(lì)、保留等方面的策略，確保人力資源規(guī)劃與公司戰(zhàn)略相匹配。?
?定期對人力資源狀況進(jìn)行分析和評估，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展變化及時(shí)調(diào)整人力資源策略。?
.組織架構(gòu)與崗位管理?
?負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和調(diào)整，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位設(shè)置，提高組織運(yùn)行效率。?
?建立和完善崗位分析、崗位評價(jià)體系，制定清晰的崗位說明書，為招聘、薪酬、績效等人力資源管理工作提供依據(jù)。?
.招聘與配置管理?
?制定部門整體招聘策略和計(jì)劃，統(tǒng)籌管理部門的招聘工作
?拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量，確保關(guān)鍵崗位人員的及時(shí)到位。?
.培訓(xùn)與發(fā)展管理?
?建立健全公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。?
?打造核心人才培養(yǎng)體系，包括后備干部選拔、培養(yǎng)和任用機(jī)制，為公司儲(chǔ)備優(yōu)秀的管理人才和專業(yè)人才。?
?關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持，促進(jìn)員工與公司共同成長。?
.薪酬與績效管理?
?設(shè)計(jì)科學(xué)的績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估、績效反饋等環(huán)節(jié)，確?？冃Ч芾碛行Ъ?lì)員工提升工作績效，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。?
.員工關(guān)系管理?
?建立良好的員工關(guān)系，加強(qiáng)與員工的溝通與交流，及時(shí)了解員工需求和意見，妥善處理員工投訴和勞動(dòng)爭議。?
?組織開展員工活動(dòng)，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。
.人力資源制度與流程建設(shè)?
?制定和完善人力資源各項(xiàng)管理制度和流程，確保人力資源管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。?
監(jiān)督人力資源制度和流程的執(zhí)行情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行改進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)、軟件、大數(shù)據(jù)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等科技企業(yè)全盤人力資源管理崗位經(jīng)驗(yàn)
3、具備豐富、成熟的人力資源規(guī)劃、組織診斷、人才發(fā)展以及招聘培訓(xùn)與員工關(guān)系管理等方面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能為管理層提供決策支持并向下賦能。
4、熟悉國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備處理勞動(dòng)糾紛和合規(guī)問題的能力。
5、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地帶領(lǐng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)各項(xiàng)工作的順利開展。?
6、具有戰(zhàn)略思維和全局觀念，能夠從公司的整體戰(zhàn)略出發(fā)，制定和實(shí)施人力資源策略。?