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崗位名稱： 人事經(jīng)理-招聘模塊，/ 招聘經(jīng)理。
崗位職責(zé)
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析并制定人才招聘需求，建立拓展招聘渠道，確認(rèn)人才按時到崗。
1、根據(jù)各部門用人需求及招聘計劃，重點負(fù)責(zé)儲能核心崗位的招聘工作，保障關(guān)鍵崗位人才及時到崗。
2、積極拓展招聘渠道，注重挖掘儲能行業(yè)內(nèi)的優(yōu)質(zhì)人才資源，做好渠道的日常維護(hù)與效果評估。
3、運用專業(yè)的招聘工具與方法對候選人進(jìn)行全面評估，精準(zhǔn)識別符合公司價值觀與崗位要求的人才，提升招聘質(zhì)量與效率。
4、定期對招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析，總結(jié)招聘工作中的問題與經(jīng)驗，提出改進(jìn)措施，不斷提升招聘工作效能。
5、與各業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解業(yè)務(wù)需求與崗位特點，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的招聘支持與建議。
6、密切關(guān)注儲能行業(yè)人才市場動態(tài)、薪酬水平與競爭對手招聘策略，為公司制定合理的人才吸引政策提供依據(jù)。
任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3 年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，新能源、電力等相關(guān)行業(yè)獵頭招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
熟練使用辦公軟件（如 Excel、Word、PPT 等），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。
具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力與人際交往能力，能夠與不同層級的人員（候選人、業(yè)務(wù)部門、管理層等）進(jìn)行有效溝通。
薪資待遇：7-12k 、五險一金、餐補