崗位職責(zé):
(1)崗位招聘任務(wù)保質(zhì)保量完成及時(shí)，在招聘政策、渠道拓展、人才線索儲(chǔ)備、主動(dòng)尋訪、試用期管理及用人部門(mén)協(xié)同方面窮盡一切辦法；
(2)人事管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、安全預(yù)案制定及時(shí)、完備、準(zhǔn)確、合規(guī)、落地，業(yè)務(wù)工作流程執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)無(wú)差錯(cuò)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效，員工關(guān)系問(wèn)題處理及時(shí)、滿意；
(3)環(huán)境職業(yè)健康安全(EHS)制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、安全預(yù)案制定及時(shí)、完備、準(zhǔn)確、合規(guī)、落地，業(yè)務(wù)工作流程執(zhí)行嚴(yán)謹(jǐn)無(wú)差錯(cuò)，風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施有效。各類EHS登記備案許可有效，年度工作策劃(計(jì)劃)、實(shí)施、監(jiān)督、外部檢查、整改閉環(huán)工作完成及時(shí)、準(zhǔn)確、全面；
(4)培訓(xùn)、團(tuán)建、年會(huì)、企宣等活動(dòng)組織需求調(diào)研、選題、計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估等工作策劃周密，完成及時(shí)、準(zhǔn)確，全面；
(5)負(fù)責(zé)員工關(guān)系與入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤與薪酬績(jī)效、社保公積金等日常工作；
(6)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
(1)三年以上人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理字等關(guān)專業(yè)優(yōu)先，表現(xiàn)優(yōu)異的候選人可適當(dāng)放寬學(xué)歷和工作年限要求；
(2)能熟練使用電腦,熟悉辦公軟件,掌握Excel常用基本公式，縣備公文和PPT匯報(bào)文案撰寫(xiě)能力；
(3)熱愛(ài)工作、接受加班，有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓工作能力；
(4)執(zhí)行力強(qiáng)，具備較強(qiáng)解決問(wèn)題能力；
(5)具備策劃和組織協(xié)調(diào)能力，對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。