崗位職責(zé)
1、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、與各部門溝通,協(xié)助制定人員需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)各招聘崗位的需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試、offer 談判、跟進(jìn)等整體招聘工作
4、開拓與維護(hù)各種有效的招聘渠道,充分利用各招聘渠道為公司獲取所需人才;
5、定期統(tǒng)計(jì)分析各類招聘數(shù)據(jù),對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé):
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才庫的搭建
7、負(fù)責(zé)每季度進(jìn)行人才盤點(diǎn);
8、負(fù)責(zé)主動(dòng)開拓校招資源:
9、控制人員招聘的成本:
10、支持協(xié)助配合行政方面的相關(guān)工作:
11、接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。
任職資格:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、經(jīng)驗(yàn)要求:
一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有招聘實(shí)換經(jīng)驗(yàn),獵頭公司任職者、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮:
2、技能技巧要求:
熟悉各種崗位的招聘渠道。
具備較好認(rèn)知能力,對(duì)人力資源其他模塊工作有一定了解和掌握者優(yōu)先考慮。
具有較強(qiáng)的分析判斷能力及敏銳的洞察力。
學(xué)習(xí)能力強(qiáng),工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,保密性、原則性強(qiáng)。
具有良好的溝通能力和執(zhí)行能力,責(zé)任心強(qiáng),抗壓性好。