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更新于 11月19日

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人事專員

7000-10000元

杭州余杭區(qū)
1-3年
本科
全職
招1人

職位描述

招聘人力資源管理員員工關系電子商務快速消費品互聯(lián)網(wǎng)

【崗位職責】：
1、業(yè)務支持與解決方案：深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與團隊需求，在招聘、員工關系、培訓發(fā)展等人力資源模塊中，為業(yè)務部門提供專業(yè)、落地的人力資源解決方案。
2、人才招聘與配置：負責或協(xié)助完成相關崗位的招聘全流程工作，包括需求分析、渠道開拓、面試安排、錄用決策等，確保人才及時到崗。
3、員工關系管理：有效處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、溝通、咨詢與關懷，積極提升員工體驗，營造健康和諧的組織氛圍。
4、人力資源項目執(zhí)行：參與人才盤點、組織氛圍建設、績效管理、領導力發(fā)展等專項項目的具體執(zhí)行與推進，支持組織效能提升。
5、數(shù)據(jù)管理與分析：負責相關人力資源數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計與分析，定期輸出報告，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。

【崗位要求】：
1、學歷專業(yè)：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：擁有1-3年人力資源相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電子商務或快速消費品行業(yè)背景者將獲得優(yōu)先考慮。優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可考慮。
專業(yè)能力：
1、熟悉人力資源管理各大模塊的理論知識，至少在招聘、員工關系等1-2個模塊有扎實的實踐經(jīng)驗。
2、具備良好的數(shù)據(jù)敏感度，能夠使用Excel等工具進行基礎數(shù)據(jù)分析并撰寫報告。
3、在人才盤點、組織發(fā)展、培訓等領域有項目實踐經(jīng)驗者優(yōu)先。

【福利待遇】：
1、具有競爭力的薪酬體系：提供基于能力的薪酬方案和績效獎金。
2、完善的福利保障：五險一金，補充商業(yè)醫(yī)療保險，帶薪年假，節(jié)日福利，定期體檢等。
3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑：提供專業(yè)的入職培訓、在崗賦能和清晰的橫向/縱向發(fā)展通道。
4、優(yōu)秀的團隊與文化：扁平開放的管理氛圍，與資深、專業(yè)的團隊共事，在實戰(zhàn)中快速提升業(yè)務理解力和專業(yè)能力。