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崗位職責(zé)：
1、招聘與入職： 執(zhí)行招聘流程，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話預(yù)約、面試安排及跟進；辦理新員工入職手續(xù)，組織入職培訓(xùn)，幫助新員工快速融入。
2、員工關(guān)系與檔案管理： 維護員工人事檔案，確保信息的準確性與保密性；協(xié)助處理員工請假、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)。
3、考勤與薪酬： 統(tǒng)計每月員工考勤，進行薪酬核算；完成社保、公積金的繳納與日常事務(wù)處理。
4、員工培訓(xùn)：定期組織開展員工培訓(xùn)，包含新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等
5、企業(yè)文化： 協(xié)助策劃和組織員工活動（如團建、年會、節(jié)日慶祝等），推動企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
任職要求：
1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗
2、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策
3、熟練使用Office辦公軟件，尤其擅長使用Excel進行數(shù)據(jù)整理。
4、工作積極主動，有責(zé)任心，會開車