職位描述:
1、根據(jù)部門工作安排,負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬績效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等工作中1~2個(gè)模塊的管理;
2、負(fù)責(zé)相關(guān)工作臺(tái)賬的建立與管理;
3、參與集團(tuán)公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程的修訂完善
4、協(xié)助起草人力部門相關(guān)的文件、通知等;
5、參與組織人力部門主導(dǎo)的相關(guān)活動(dòng);
6、協(xié)助總部人力資源部向下屬公司人力工作的的宣貫、監(jiān)督和服務(wù);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,擁有人力資源管理師等相關(guān)證書優(yōu)先;
2、兩年以上人力資源工作實(shí)操經(jīng)驗(yàn),熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策,Office功底和文字功底強(qiáng);
3、工作和學(xué)習(xí)主動(dòng)性強(qiáng),嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、上進(jìn)。