一、 崗位職責(zé)
【核心定位】：全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理與行政后勤保障工作，作為業(yè)務(wù)的合作伙伴，推動(dòng)組織效能提升，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
1. 人力資源規(guī)劃與體系搭建
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施年度人力資源工作計(jì)劃（包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效等）。
建立和完善人力資源管理體系，設(shè)計(jì)及優(yōu)化公司各項(xiàng)人事管理制度、流程，并監(jiān)督執(zhí)行。

2. 招聘與配置
分析各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開(kāi)拓和維護(hù)招聘渠道。
負(fù)責(zé)核心崗位人才的甄選、面試、錄用及入職引導(dǎo)，確保人才及時(shí)到崗。
建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人力資源的盤點(diǎn)和優(yōu)化配置。

3. 培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
搭建培訓(xùn)體系，組織并實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)及管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)。
協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃，推動(dòng)人才梯隊(duì)的建設(shè)。

4. 薪酬與績(jī)效管理
建立并完善薪酬福利體系，定期進(jìn)行薪酬調(diào)研，確保薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性。
設(shè)計(jì)并推行績(jī)效考核制度（如KPI、OKR等），組織績(jī)效面談，反饋績(jī)效結(jié)果，并據(jù)此提出薪酬調(diào)整及人員晉升/淘汰建議。

5. 員工關(guān)系與企業(yè)文化
負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理及勞動(dòng)合同管理，處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)。
組織和策劃員工團(tuán)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
建立員工溝通渠道，關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，提升員工滿意度。

6. 行政管理
負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品、車輛、印章證照及檔案的管理。
組織安排公司級(jí)會(huì)議、重要接待及各類大型活動(dòng)。
管理公司行政費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行成本控制。
其他行政后勤類工作。
二、 任職要求

1. 基本條件
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上同崗位（經(jīng)理級(jí)）管理經(jīng)驗(yàn)。
年齡范圍：28-35歲。

2. 專業(yè)技能
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法及社保公積金等相關(guān)政策。
精通人力資源六大模塊，至少擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、員工關(guān)系中的兩個(gè)模塊。
具備優(yōu)秀的公文寫(xiě)作能力，能熟練撰寫(xiě)各類制度、通知及報(bào)告。
熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），具備一定的數(shù)據(jù)分析能力。

3. 綜合素質(zhì)
溝通協(xié)調(diào)力：具備極強(qiáng)的跨部門溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能有效上傳下達(dá)，處理復(fù)雜的人際關(guān)系
執(zhí)行力與抗壓力：結(jié)果導(dǎo)向，工作雷厲風(fēng)行，能承受快節(jié)奏的工作壓力，妥善處理突發(fā)事件。
服務(wù)意識(shí)與情商：具備敏銳的洞察力和高情商，既能做好管理層的參謀，又能成為員工的貼心人。
職業(yè)素養(yǎng)：為人正直，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守，能嚴(yán)守公司機(jī)密。