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貝殼是一家于2018年創(chuàng)立，2020年在紐交所掛牌上市、2022年在港交所上市，樂遠作為貝殼的自營品牌_基因強大，目前全國5400+門店 一、崗位職責(zé) 1、團隊管理：負責(zé)組建、培訓(xùn)與優(yōu)化團隊，定期組織培訓(xùn)與團建，提升團隊業(yè)務(wù)能力與凝聚力，制定并執(zhí)行績效考核，激發(fā)員工積極性，合理分配工作任務(wù)，提升團隊工作效率，確保團隊高效運轉(zhuǎn)。 2、 業(yè)務(wù)拓展：分析商圈內(nèi)房地產(chǎn)市場動態(tài)，挖掘潛在房源與客源，制定針對性營銷策略，提升市場占有率，帶領(lǐng)團隊完成銷售與租賃目標，定期復(fù)盤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，調(diào)整策略以適應(yīng)市場變化，促進業(yè)務(wù)增長。 3、客戶關(guān)系維護：監(jiān)督客戶服務(wù)流程，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)體驗，及時處理客戶投訴與糾紛，提高客戶滿意度與忠誠度，建立客戶反饋機制，優(yōu)化服務(wù)品質(zhì)，樹立良好品牌形象。 4、資源協(xié)調(diào)：統(tǒng)籌管理門店房源、客源等資源，合理分配，提高資源利用效率，與周邊門店及相關(guān)部門協(xié)同合作，實現(xiàn)資源共享與優(yōu)勢互補，保障業(yè)務(wù)順暢進行。 5、合規(guī)運營：確保團隊業(yè)務(wù)操作符合法律法規(guī)與公司規(guī)章制度，把控業(yè)務(wù)風(fēng)險，如合同簽訂、資金收付等環(huán)節(jié)，維護公司利益與聲譽，定期組織內(nèi)部合規(guī)培訓(xùn)，提升員工風(fēng)險意識。 7、數(shù)據(jù)分析：收集分析商圈業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。 二、任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，房地產(chǎn)、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具有3-5年以上房地產(chǎn)銷售經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉當?shù)胤康禺a(chǎn)市場與商圈情況，過往業(yè)績突出。 2、熟悉房地產(chǎn)銷售、租賃。二手房、新房、流程與相關(guān)法律法規(guī)，具備敏銳的市場分析能力與營銷策劃能力，能夠精準把握市場趨勢與客戶需求，制定有效的業(yè)務(wù)策略，熟練使用辦公軟件與房產(chǎn)銷售管理系統(tǒng)。 3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力與團隊激勵能力，能夠有效管理團隊，解決內(nèi)部矛盾與問題，抗壓能力強，在高強度工作環(huán)境下保持冷靜與專注，具備良好的職業(yè)道德與客戶服務(wù)意識，誠信正直，注重細節(jié)，致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護公司品牌形象。 (三)薪資待遇 基本工資：依據(jù)所在地區(qū)、店鋪規(guī)模和個人經(jīng)驗?zāi)芰?，大致?K-15K/月。 團隊提成：從團隊整體銷售業(yè)績中獲取提成，大致在20K-50K （四）福利保障： 帶薪年假+節(jié)日福利+定期團建