職位描述
績(jī)效考核
崗位職責(zé)：
1.建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；
3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施相關(guān)獎(jiǎng)懲；
4.建立職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作；
5.建立干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；
6.指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，解釋各種相關(guān)制度；
7.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.建立、維持公正有效的績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理；
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作；
3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施相關(guān)獎(jiǎng)懲；
4.建立職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作；
5.建立干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系；
6.指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人開展考核工作，解釋各種相關(guān)制度；
7.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施；
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點(diǎn)
青島市市南區(qū)香港中路8號(hào)青島中心大廈
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圣歷實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司
圣歷實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司，創(chuàng)立于2010年，總部位于中國(guó)青島，下設(shè)各類子公司70余家，布局全國(guó)50多個(gè)地市。作為中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的一顆新星，歷經(jīng)10余年穩(wěn)健發(fā)展，現(xiàn)已成為一家全國(guó)綜合性服務(wù)型互聯(lián)網(wǎng)集團(tuán)化企業(yè)，旗下業(yè)務(wù)覆蓋特殊資產(chǎn)、股權(quán)投資、投資顧問、投資管理、資產(chǎn)管理、金融服務(wù)、新零售、食品餐飲、房地產(chǎn)、醫(yī)療、科技、文旅十二大行業(yè)。現(xiàn)有員工1700余人，其中高級(jí)管理和專業(yè)技術(shù)人員200余人。未來十年，圣歷集團(tuán)將以人才為核心、以信息化為驅(qū)動(dòng)、以產(chǎn)業(yè)融合為助力，充分發(fā)揮集團(tuán)各板塊優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)同發(fā)展的整體效應(yīng)，形成產(chǎn)業(yè)有聯(lián)動(dòng)、成系統(tǒng)、可循環(huán)、能持續(xù)的新型循環(huán)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行體，打造一站式私人管家生活生態(tài)圈，為客戶提供全生命周期的一站式定制化服務(wù)。
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