崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)各項(xiàng)項(xiàng)目安排與進(jìn)度把控,能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn),帶領(lǐng)實(shí)驗(yàn)員完成實(shí)驗(yàn)得到預(yù)期結(jié)果;
2.獨(dú)立操作分子、細(xì)胞、蛋白、病理、流式中某一方向的實(shí)驗(yàn),可獨(dú)立負(fù)責(zé)Western blot、PCR、ELISA、病理、細(xì)胞等任務(wù);
3.較強(qiáng)的實(shí)驗(yàn)操作能力、思考能力及解決實(shí)驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題的能力;
4. 定期完善實(shí)驗(yàn)操作SOP,對(duì)管轄的員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核;
5. 承擔(dān)實(shí)驗(yàn)室管理和其它臨時(shí)性工作。
任職要求:
1. 碩士以上學(xué)歷,生物及相關(guān)專業(yè)背景;
2. 相關(guān)崗位2年以上工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)實(shí)驗(yàn)有深入了解和研究,熟練掌握實(shí)驗(yàn)相關(guān)的理論、方法和應(yīng)用,熟悉實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
3. 至少1年以上的團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
4 熟練使用辦公軟件,具備比較強(qiáng)的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn);
公司核心競(jìng)爭(zhēng)力:
晉升通道明朗:每個(gè)崗位都具有完善的晉升通道,晉升的渠道及時(shí)間靈活;
專業(yè)團(tuán)隊(duì):由碩、博士帶領(lǐng)的數(shù)十名專業(yè)的實(shí)驗(yàn)操作人員、項(xiàng)目管理人員及采購(gòu)人員,已積累了數(shù)千個(gè)成功案例經(jīng)驗(yàn),能夠接觸學(xué)術(shù)、科研領(lǐng)域前沿知識(shí),;
業(yè)務(wù)覆蓋面廣:涉及的領(lǐng)域知識(shí)面廣,涉及分子生物學(xué)、基因組學(xué)、細(xì)胞生物學(xué)、動(dòng)物學(xué)、蛋白免疫學(xué)、病理組化、流式檢測(cè)等多個(gè)實(shí)驗(yàn)平臺(tái),業(yè)務(wù)面向全國(guó)的銷售市場(chǎng);
薪酬福利:具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬水平,多勞多得,福利制度完善;
成長(zhǎng)路徑:
新手期:1-3個(gè)月,安排老師1對(duì)1帶教模式
成長(zhǎng)期:3-6個(gè)月,能夠獨(dú)當(dāng)一面,對(duì)于工作內(nèi)容可獨(dú)立解決
成熟期:8個(gè)月以上,具備較高的工作解決能力
晉升方向:
普通崗位:專員-主管-經(jīng)理-總監(jiān)
實(shí)驗(yàn)員:初級(jí)實(shí)驗(yàn)員-高級(jí)實(shí)驗(yàn)員-實(shí)驗(yàn)室主管-實(shí)驗(yàn)室主任
完善的福利體系:
薪酬福利:富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系,每年的薪資調(diào)整(6-12個(gè)月漲幅10%-20%)和快速晉升的機(jī)會(huì),豐厚的月度獎(jiǎng)金及pk獎(jiǎng)金;
培訓(xùn)福利:擁有完善的培訓(xùn)體制,1對(duì)1帶教模式、入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、外訓(xùn)等多維培訓(xùn)機(jī)制,快速提升專業(yè)能力;
社保福利:購(gòu)買社保和公積金:養(yǎng)老、醫(yī)療(生育)、失業(yè)、工傷、住房公積金;
假期福利:雙休、法定節(jié)假日、產(chǎn)假、婚假、哺乳假、帶薪年休假、帶薪病假(每月2天)、喪假、春節(jié)假期等,傳統(tǒng)節(jié)假日享受節(jié)日大禮包;
其他福利:生日津貼、全勤獎(jiǎng)、年度旅游、零食下午茶、不定期團(tuán)建聚餐等;
職位福利:五險(xiǎn)一金、周末雙休、全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、房補(bǔ)