崗位職責:
1、技術人才招聘全流程管理：負責公司算法工程師、軟件開發(fā)工程師、智能體測試工程師等技術崗位的招聘工作，從需求分析、簡歷篩選、面試邀約到 offer 談判與入職跟進，確保招聘流程高效推進。?
?2、負責員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程管理，完善員工檔案，規(guī)范用工手續(xù)。
3、組織實施培訓與發(fā)展，制定培訓計劃，開展新員工入職培訓、崗位技能培訓等。
4、負責薪酬福利管理，核算工資、社保公積金、績效獎金，編制每月薪資表。
5、開展績效考核工作，組織績效評估、結果應用與績效溝通。
6、負責員工關系管理，處理勞動合同、勞動爭議、員工溝通、離職面談等。
7、制定與完善人事管理制度、流程及表單，推動制度落地執(zhí)行。
8、負責人力成本統(tǒng)計、人事數(shù)據(jù)匯總、報表編制與分析。
9、完成上級交辦的其他人力資源相關工作。
10、技術團隊人才適配支持：深入了解各技術團隊的業(yè)務方向、技術棧需求及團隊文化，精準匹配候選人，協(xié)助業(yè)務部門做好新員工入職引導，提升新員工留存率。?
任職要求：?
1、學歷與經(jīng)驗：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；1-3 年人力資源招聘工作經(jīng)驗，有科技公司、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)技術崗招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉智能體、人工智能領域技術崗位需求者加分。?
2、專業(yè)能力：具備扎實的招聘技巧，能快速理解技術崗位的核心需求，精準篩選候選人；掌握多種招聘工具與方法，擅長簡歷搜索與人才挖掘。?
3、溝通與協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通表達能力與跨部門協(xié)作能力，能高效對接業(yè)務部門與候選人，協(xié)調(diào)面試安排，解決招聘過程中的各類問題。?
4、職業(yè)素養(yǎng)：責任心強，工作積極主動，能承受一定的招聘壓力；具有良好的保密意識與職業(yè)操守，對待招聘工作嚴謹認真。?
5、行業(yè)認知：對智能體、人工智能行業(yè)有一定了解，愿意主動學習行業(yè)知識與技術術語，更好地服務于技術崗位招聘。