崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織發(fā)展相關(guān)模塊的體系設(shè)計(jì)、項(xiàng)目規(guī)劃與落地實(shí)施，包括但不限于組織診斷、架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位體系優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等；
2.主導(dǎo)或參與關(guān)鍵人力資源項(xiàng)目（如領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績(jī)效體系優(yōu)化、企業(yè)文化落地等）的方案設(shè)計(jì)與推進(jìn)；
3.開展組織效能評(píng)估與分析，提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策建議，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地；
4.建立并維護(hù)組織發(fā)展相關(guān)工具、方法論和流程標(biāo)準(zhǔn)；
5.與業(yè)務(wù)HRBP及業(yè)務(wù)部門緊密合作，提供專業(yè)咨詢與解決方案；
6.跟蹤行業(yè)實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化組織發(fā)展相關(guān)體系和流程。
崗位要求：
1.統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2.5-10年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上專注于組織發(fā)展（OD）或人力資源COE領(lǐng)域
3.具備完整的組織發(fā)展同崗位工作經(jīng)歷及獨(dú)立負(fù)責(zé)OD項(xiàng)目的成功經(jīng)驗(yàn)，熟悉組織診斷、設(shè)計(jì)、變革管理等方法論與工具；
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析、系統(tǒng)思考和方案設(shè)計(jì)能力，優(yōu)秀的項(xiàng)目管理與推動(dòng)落地能力；
5.具有大型企業(yè)（集團(tuán)化公司、上市公司或行業(yè)頭部企業(yè)）組織發(fā)展或HR COE經(jīng)驗(yàn)者，行業(yè)不限。