工作職責(zé)
1. 作為市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的HR業(yè)務(wù)伙伴，深入理解市場(chǎng)部的業(yè)務(wù)目標(biāo)與組織需求，提供針對(duì)性的人力資源解決方案。
2. 負(fù)責(zé)市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的人才招聘與配置，包括需求分析、渠道拓展、面試評(píng)估，確保核心崗位的高效交付。
3. 推動(dòng)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制落地，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行目標(biāo)拆解與績(jī)效溝通，提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
4. 關(guān)注市場(chǎng)團(tuán)隊(duì)的組織氛圍與員工發(fā)展，通過(guò)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃等方式支持員工成長(zhǎng)，降低核心人才流失率。
5. 參與市場(chǎng)部的組織架構(gòu)優(yōu)化與流程梳理，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源數(shù)據(jù)支持與專業(yè)建議。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有快消或市場(chǎng)行業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉人力資源全模塊工作，尤其擅長(zhǎng)招聘配置、績(jī)效管理與員工關(guān)系。
4. 具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏感度與溝通協(xié)調(diào)能力，能快速融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)并提供有效支持。
5. 有良好的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)洞察問(wèn)題并推動(dòng)解決方案落地。