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一、崗位職責： 1、熟知公司發(fā)展歷程及制度晉升體系，根據(jù)公司崗位需求情況，進行人員招聘工作，完成公司下發(fā)的招聘績效指標； 2、負責新入職員工的手續(xù)辦理及新人關懷，員工人事信息管理及人員心理的觀察; 3、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，員工社會保障福利等方面的管理工作; 4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程; 5、制定公司薪資績效架構，協(xié)調員工關系； 6、監(jiān)督實施公司各類制度及流程、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理； 7、項目投標，合同擬簽及款項回收，印章、證書管理，圖紙留檔，內部執(zhí)行性公文編寫，內外商務對接等； 8、資質增項、升級、延續(xù)和日常維護； 9、領導交辦的其他任務。 二、任職要求 1、25-35歲大專及以上學歷，工作經(jīng)歷特別優(yōu)秀者可放寬招聘條件； 2、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力，有上進心和責任心； 3、有良好的溝通能力和談判能力； 4、形象好，普通話標準，知識面廣，有一定的社會知識； 5、具備較強的執(zhí)行力，有一定的抗壓能力。 職位福利：五險、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休