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1、人力資源規(guī)劃及體系建設(shè)：

1）組織擬訂公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定公司人力資源管理體系及相關(guān)制度，分析研究公司人力資源管理體系和制度的缺陷，并優(yōu)化改進(jìn)、貫徹落實(shí)；

2）協(xié)助制定公司年度目標(biāo)，根據(jù)公司目標(biāo)組織各部門目標(biāo)分解，并監(jiān)督目標(biāo)達(dá)成；制定本部門目標(biāo)，并貫徹落實(shí)、達(dá)成目標(biāo)；

3）組織制定本部門各項(xiàng)規(guī)章制度、工作流程及工作計(jì)劃，并觀察落實(shí)；負(fù)責(zé)本部門員工工作的分配及考核。

2、培訓(xùn)與發(fā)展：

1）制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織落實(shí)，及時(shí)組織年度培訓(xùn)工作的效果評估；

2）提升員工技能，擬定員工發(fā)展及培養(yǎng)計(jì)劃等。

3、負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、人員調(diào)配等工作： 1）根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，擬訂公司年度招聘計(jì)劃及報(bào)批，控制人工成本； 2）組織落實(shí)招聘計(jì)劃，確保按時(shí)完成招聘任務(wù)，建設(shè)公司人才庫； 3）根據(jù)公司發(fā)展需要及考核結(jié)果，負(fù)責(zé)員工解聘及調(diào)配等工作； 4、薪酬、績效： 1）根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定完善薪酬體系，組織薪酬制度的運(yùn)行和改革； 2）組織開展公司員工績效考核工作，定時(shí)評估績效考核效果； 3）負(fù)責(zé)薪酬核算。 5、資質(zhì)管理：根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)資質(zhì)維護(hù)、升級及管理工作等。 6、日常人事管理工作： 1）負(fù)責(zé)解決招聘、解聘員工的相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題處理； 2）員工檔案管理和勞動(dòng)合同管理工作； 3）組織公司公司企業(yè)文化建設(shè)及宣傳工作； 4）其他日常人事工作； 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)； 2、8年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年及以上人力資源經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備全盤全模塊人力資源管理經(jīng)驗(yàn)； 3、掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理理念與實(shí)務(wù)；熟悉國家人事政策及勞動(dòng)法規(guī)和用工政策；了解組織行為學(xué)、心理學(xué)理論；具備基本管理知識；了解環(huán)保行業(yè)基本知識；了解公司基本業(yè)務(wù)。 4、具有管理層面的全局管理觀念和控制能力，具有優(yōu)秀的計(jì)劃、控制及領(lǐng)導(dǎo)能力，及出色的組織協(xié)調(diào)管理和溝通能力；具有風(fēng)險(xiǎn)意識和風(fēng)險(xiǎn)控制能力及抗壓能力，具有滿足工作需要的計(jì)算機(jī)使用水平，熟練操作OFFICE辦公軟件； 5、有工程行業(yè)的人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。