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誠邀英才|與我們共赴美式電商增長之旅我們是一家成立于 2014年的美國紐約本土電商企業(yè)，由美籍華人博士領(lǐng)銜，以“穩(wěn)中求進、絕不后退”的理念，在手工定制與水晶珠寶賽道跑出了獨特的品牌加速度，現(xiàn)誠邀志同道合的伙伴加入，共拓北美市場新藍圖。? 1.關(guān)于我們：跨越山海的穩(wěn)健增長平臺?全球化布局，本土化運營：總部與核心團隊扎根美國紐約，舊金山、洛杉磯、諾福克設(shè)有分公司，紐約、洛杉磯自建倉儲中心；國內(nèi)在深圳寶安、廣州海珠設(shè)立分公司，實現(xiàn)與美國總部“無縫對接”，讓國內(nèi)團隊同步享受靈活開放的美式工作氛圍。?拒絕盲目擴張，堅守穩(wěn)健增長：不追求短期流量泡沫，而是以“每年 20-30%”的穩(wěn)定增速夯實基礎(chǔ)，十年沉淀已成為北美手工定制（handmade）與水晶、寶石類精品首飾、家居擺件領(lǐng)域的頭部玩家，多個自有品牌在北美市場擁有高占有率與用戶口碑。? 2.我們的賽道：多平臺品牌化運營，聚焦高潛力品類?全渠道覆蓋北美核心平臺：主力運營 eBay、Amazon、Wal-Mart、HomeDepot、Wayfair、Best Buy等 10+美國本土主流電商平臺，同時布局 FB、ins、TK-shop社交矩陣與獨立站，以“品牌化思維”打通“平臺銷售+社交推廣”鏈路，產(chǎn)品包裝（快遞盒、包裝袋）均印品牌 logo，強化用戶心智。?垂直品類深耕，打造差異化優(yōu)勢：專注手工定制類產(chǎn)品與水晶、寶石材質(zhì)的精品首飾、家居擺件，避開紅海競爭，在細分賽道做到“多個平臺位列前茅”，每一款產(chǎn)品都承載著“品質(zhì)+美學”的雙重價值，深受北美消費者喜愛。? 3.我們的優(yōu)勢：高效協(xié)同，讓運營更省心?中美團隊默契配合，全程本土化操作：國內(nèi)團隊與美國總部、分公司無縫協(xié)作，從選品、運營到客服、物流，均實現(xiàn)“遠程本土化運營”，靈活響應北美市場需求，無需你操心跨洋溝通壁壘。?物流與客服雙保障，體驗拉滿：美國本土倉儲發(fā)貨，F(xiàn)BA補貨或一件代發(fā)均“當天發(fā)貨、當天上航班”，旺季淡季都能實現(xiàn)“全美 1-3天妥投”；FBA補貨“當天發(fā)、隔天到倉上架”，高效保障庫存周轉(zhuǎn)，讓運營節(jié)奏更可控。? 4.在這里工作：把同事放在首位，讓成長充滿溫度?價值觀先行：同事比客戶更重要：我們堅信“優(yōu)秀的團隊才能服務好客戶”，始終踐行“以人為本、尊重個體”的理念，工作氛圍輕松融洽，沒有層級壓迫，只有并肩作戰(zhàn)的伙伴。?你的想法，我們買單：只要你提出能為公司帶來效益增長的方案或建議，公司將在物質(zhì)與資金上“全力以赴支持”，讓你的創(chuàng)意有落地的土壤，讓你的價值被看見、被尊重。?自由與福利雙在線：衣著打扮自由，上班可聽歌、吃零食、輕松聊天；公司無限供應飲料零食，每月數(shù)次聚餐，每周 1-2次下午茶，每年 2-3次國內(nèi)外旅行，工作與生活從不失衡。? 5.薪資與發(fā)展：你的價值，值得高回報?美式彈性管理，薪資“談”出來：管理模式開放透明，“什么都可以談”，但前提是你能證明自己的價值。只要你為公司創(chuàng)造增值效益，每半年或一年，要么你主動談，要么公司主動找你談——薪資、提成均可調(diào)整，拒絕“干多干少一個樣”。?薪資福利碾壓同行：?初始薪資：比同行業(yè)高 20-30%，讓你的起點就領(lǐng)先一步；?加薪頻率：每年 1-2次加薪/加提成，每次漲幅 10-30%，收入增長看得見；?提成政策：按總交易額 1.5-2%提成（不按利潤算），賺錢更簡單直接，業(yè)績越好，回報越豐厚。? 6.工作時間與要求：高效工作，準時生活?作息規(guī)律，拒絕無效加班：實行大小周制度，每天工作 8小時（9:00-18:30，午休 1.5小時），我們不支持、不希望員工加班，鼓勵大家“在工作時間高效完成任務，準時下班享受生活”。?假期充足，安心休整：國家法定節(jié)假日正常放假，年假 12-15天，讓你有足夠時間陪伴家人、充電旅行。?試用期保障：試用期 3個月，入職即買社保，第 1個月開始享有提成；若雙方覺得不合適，提前 1-2天告知即可，彼此不消耗。?語言要求：因工作中 95%內(nèi)容為英文，需以英文作為工作語言，對英文能力要求較嚴格，期待英語流利的你加入。?我們只喜歡與“努力+優(yōu)秀”的人共事，也期待你“性格開朗、對工作負責”。如果你渴望在一個穩(wěn)健增長的平臺實現(xiàn)自我價值，渴望在輕松的氛圍中收獲成長與高回報，那么，別猶豫，我們等你來！