工作職責(zé)
1. 深耕汽車(chē)零部件/電子行業(yè)客戶(hù)需求，通過(guò)定向?qū)ぴL、行業(yè)人脈挖掘等方式精準(zhǔn)匹配中高端技術(shù)人才。
2. 主導(dǎo)候選人全流程跟進(jìn)，包括需求分析、面試協(xié)調(diào)、offer談判及入職后的關(guān)系維護(hù)。
3. 建立并維護(hù)行業(yè)人才庫(kù)，定期更新關(guān)鍵崗位的人才地圖，為客戶(hù)提供前瞻性的人才解決方案。
4. 參與行業(yè)趨勢(shì)研究，輸出人才市場(chǎng)分析報(bào)告，支撐客戶(hù)的戰(zhàn)略人才布局。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，1-3年獵頭或招聘經(jīng)驗(yàn)，具備汽車(chē)零部件/電子行業(yè)資源者優(yōu)先。
2. 熟悉汽車(chē)零部件供應(yīng)鏈（如底盤(pán)、動(dòng)力系統(tǒng)）或電子硬件研發(fā)（如半導(dǎo)體、消費(fèi)電子）的人才結(jié)構(gòu)與技術(shù)棧。
3. 具備優(yōu)秀的需求拆解能力，能快速理解客戶(hù)的技術(shù)崗位畫(huà)像并制定尋訪策略。
4. 擁有較強(qiáng)的抗壓能力與目標(biāo)感，能獨(dú)立完成高難度崗位的交付。