崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司下達(dá)的目標(biāo)，開展戰(zhàn)略解碼，將戰(zhàn)略進(jìn)行解碼轉(zhuǎn)化為部門具體目標(biāo)，并進(jìn)行層層分解，責(zé)任到人；

2、對(duì)分公司整體利潤負(fù)責(zé)，以利潤為導(dǎo)向，對(duì)下屬團(tuán)隊(duì)進(jìn)行有效管理，幫助其完成利潤考核指標(biāo)；

3、關(guān)注分部面試、報(bào)道、入職的數(shù)據(jù)，關(guān)注團(tuán)隊(duì)人效,幫助團(tuán)隊(duì)提升招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化；

4、根據(jù)年度、月度招聘計(jì)劃，進(jìn)行人員招募與選拔工作，完成團(tuán)隊(duì)人員配置，提高團(tuán)隊(duì)規(guī)模；

5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)人才培養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)；

6、負(fù)責(zé)過程管理：目標(biāo)執(zhí)行過程中開展過程點(diǎn)檢，招聘環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化率提升；

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，具有5年及以上同行業(yè)招聘崗位工作經(jīng)驗(yàn)，管理50人及以上團(tuán)隊(duì)規(guī)模，熟悉招聘的各個(gè)流程；

2、具有經(jīng)營思維，目標(biāo)感強(qiáng)，能夠以利潤為導(dǎo)向，具有大局意識(shí)；

3、具備交付過程環(huán)節(jié)管控和分析能力，熟悉各個(gè)招聘渠道的招聘；

4、具備較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，能夠有效的管理和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)工作；

5、具備較強(qiáng)的分析和解決問題能力，能夠快速識(shí)別問題及其解決方案；