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1、體系構(gòu)建與優(yōu)化：
（1）基于法規(guī)部職能定位，構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化合同管理、案件管理、合規(guī)審查等全流程法務(wù)管理體系。
（2）修訂完善相關(guān)制度、模板和操作指引，提升體系對復雜、異常情況的覆蓋能力和處理效率。建立法律風險案例庫，提煉經(jīng)驗教訓，推動體系迭代升級。
2、訴訟及爭議解決：
（1）獨立高效、妥善處理各類訴訟、仲裁案件，特別關(guān)注涉及重大利益、歷史積案或案情復雜的案件。
（2）主導突發(fā)性法律危機事件（如重大質(zhì)量糾紛、監(jiān)管處罰、負面輿情引發(fā)的法律行動）的緊急響應(yīng)、證據(jù)固定、策略制定與執(zhí)行。提供專業(yè)的法律分析和解決方案，支持業(yè)務(wù)部門進行有效談判或訴訟。
（3）全面負責案件證據(jù)的精細化收集與梳理、高質(zhì)量法律文書的撰寫與審核、出庭應(yīng)訴及庭后跟進。
3、風險防控：
（1）深度參與公司戰(zhàn)略決策與核心業(yè)務(wù)運營，緊密結(jié)合業(yè)務(wù)實際（尤其是新業(yè)務(wù)模式、復雜交易結(jié)構(gòu)等），識別、評估重大及潛在的法律風險，特別關(guān)注由歷史遺留問題演變或可能引發(fā)突發(fā)事件的隱患。
（2）針對識別出的復雜風險（如重大質(zhì)量糾紛連鎖反應(yīng)、歷史合同漏洞引發(fā)的風險、突發(fā)合規(guī)事件等），提供具有高度適配性、前瞻性和可操作性的綜合性法律解決方案及應(yīng)急預案。
4、外聘管理：負責外聘律師、律所等法律資源的全面戰(zhàn)略管理，包括選聘、評估、關(guān)系維護及費用控制。明確要求并確保外聘機構(gòu)在應(yīng)對重大復雜訴訟、處理疑難專項法律問題時，能提供高質(zhì)量、高響應(yīng)速度、具有戰(zhàn)略深度的專業(yè)服務(wù)。