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【崗位職責(zé)】
1、供應(yīng)商準(zhǔn)入與審核：
（1）主導(dǎo)新供應(yīng)商的質(zhì)量評估，包括審核質(zhì)量體系（如ISO900IATF16949）、生產(chǎn)工藝、檢測能力等
（2）參與供應(yīng)商選擇決策，確保引入的供應(yīng)商具備穩(wěn)定的質(zhì)量保障能力
（3） 定期對現(xiàn)有供應(yīng)商開展質(zhì)量審核（如年度審核、專項審核），評估其質(zhì)量表現(xiàn)的持續(xù)性
2、來料質(zhì)量管控：
（1） 制定來料檢驗標(biāo)準(zhǔn)，明確檢驗項目、抽樣方案（如AQL）、判定準(zhǔn)則
（2） 監(jiān)督來料檢驗過程，處理來料不良問題（如不合格品隔離、退貨、換貨），跟蹤供應(yīng)商的返工/返修進(jìn)度
3、 統(tǒng)計分析來料質(zhì)量數(shù)據(jù)（如來料合格率、不良率、不良類型占比），識別高頻質(zhì)量風(fēng)險
4、 供應(yīng)商質(zhì)量問題解決與改善：
（1）主導(dǎo)供應(yīng)商質(zhì)量異常的處理，通過5Why、魚骨圖等工具分析問題根源，要求供應(yīng)商制定臨時對策與永久改善措施
（2） 跟蹤改善措施的執(zhí)行情況與效果驗證，確保問題徹底解決，避免重復(fù)發(fā)生
（3）推動供應(yīng)商優(yōu)化質(zhì)量體系、生產(chǎn)工藝或檢測方法，提升整體質(zhì)量水平
5、供應(yīng)商績效評估與管理：
（1） 建立供應(yīng)商質(zhì)量績效評估體系，從來料質(zhì)量、問題響應(yīng)速度、改善效果等維度評分
（2）根據(jù)績效結(jié)果對供應(yīng)商進(jìn)行分級（如A/B/C/D級），實施差異化管理（如優(yōu)先合作A級供應(yīng)商、幫扶C級供應(yīng)商、淘汰D級供應(yīng)商）
（3） 組織與供應(yīng)商的質(zhì)量溝通會議，同步質(zhì)量要求，反饋績效問題，協(xié)調(diào)解決質(zhì)量爭議
6、 跨部門協(xié)作與支持：
（1）與采購部門協(xié)作，在供應(yīng)商開發(fā)、議價、合同簽訂等環(huán)節(jié)提供質(zhì)量意見，確保質(zhì)量要求納入合作條款
（2）配合研發(fā)部門，參與新物料/新供應(yīng)商的導(dǎo)入驗證，確保物料質(zhì)量符合產(chǎn)品設(shè)計需求
（3）與生產(chǎn)、質(zhì)量等部門反饋供應(yīng)商質(zhì)量信息，協(xié)助處理因來料不良導(dǎo)致的生產(chǎn)或成品質(zhì)量問題
【崗位要求】
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上電子制造行業(yè)SQE工作經(jīng)驗；
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
3、具備一定的抗工作壓力能力；
4、縝密的邏輯思維能力；
5、清晰的語言表達(dá)能力，能熟練使用 office/WPS 辦公軟件；
6、電路分析能力及結(jié)構(gòu)識圖能力強。
【福利情況】
1、全勤獎：100/月；
2、工齡獎：滿半年50元/月，滿一年100元/月，依次疊加；
3、五險一金：入職即購買；
4、工作餐：園區(qū)有員工食堂，提供餐補12元/日；
5、住宿：職員住房補貼300元/月；主管及以上補貼500元/月
6、法定假期：年休假、病假、婚假等；
7、公司有年終獎機制；
8、公司提供良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，良好的工作環(huán)境。